在我們的職場中壓力是非常的大的，很多人在職場心理都有很多很多的想法的，當(dāng)然啦，壓力一大，就會(huì)在職場的生活中產(chǎn)生很多的心理壓力，甚至產(chǎn)生很多變態(tài)的心理了呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

在一項(xiàng)根據(jù)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了"職場變態(tài)"的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，"變態(tài)"者更是占到80%以上。

在我們心目中，"職場變態(tài)"是需要被批評(píng)和挽救的，"如何給'變態(tài)人群'減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關(guān)系"成為熱門話題，但是，職場專家卻強(qiáng)烈反對(duì)這種說法，認(rèn)為這些所謂的"變態(tài)",實(shí)際是"職業(yè)先驅(qū)",更需要大家的理解和尊重。

因?yàn)?quot;過人",所以"異常","變態(tài)"的名聲不公平。

高級(jí)心理咨詢師陳陽表示，"變態(tài)"對(duì)于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱謂，說法欠妥。"變態(tài)"實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為"由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。"

陳陽認(rèn)為，這群職場精英之所以都被冠上了"變態(tài)"的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。

我們生活在一個(gè)過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍，個(gè)人根本上就是無能為力。于是有一些人就會(huì)"既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)".他們成了所謂的"工作狂",還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想"成功"的人痛苦不堪。他們會(huì)越來越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對(duì)自己、對(duì)別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會(huì)將符合"主流"觀念的人歸為同類，其他的則歸為"異類",甚至冠以"怪物"、"變態(tài)"等稱呼。這些"工作狂"的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟�和郁悶而惡意地加�?quot;變態(tài)"二字。

但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的"職場變態(tài)",其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)?quot;過人",所以"異常",得了"變態(tài)"的名聲，這是很不公平的。

在職場的壓力一大那么就會(huì)給自己的身體造成了很大的影響，會(huì)產(chǎn)生了很多變態(tài)的心理了呢，那么你是不是也對(duì)此有所了解了那，知道了這些職場男性的變態(tài)心理了呢。