春節(jié)過(guò)后開(kāi)工伊始，身在職場(chǎng)的白領(lǐng)們對(duì)新年有了更高的期待，漲薪是白領(lǐng)們最集中的期待。調(diào)查顯示，有四成職場(chǎng)人期望今年的薪酬能增加30%。據(jù)悉，此次調(diào)查是由智聯(lián)招聘網(wǎng)站推出的，在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有8000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。

去年僅兩成職場(chǎng)人表示快樂(lè)

新年伊始，總結(jié)過(guò)去的一年，有超過(guò)三成人對(duì)自己的過(guò)去一年打了“不及格”。數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)過(guò)去的2011年僅三成人表示比較滿意或滿意，還有四成人沒(méi)有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，余三成人對(duì)自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個(gè) “不及格”的分?jǐn)?shù)。

具體來(lái)看，職場(chǎng)人對(duì)自己2011年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超五成職場(chǎng)人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%。;心理情緒突破歷年的數(shù)據(jù)，排在了第二位，比例達(dá)到了21.14%;而薪酬?duì)顩r排在了第三位，比例僅為16.95%。

過(guò)去的一年，職場(chǎng)人的心情又如何?調(diào)查顯示，2011年職場(chǎng)人的整體心情得分較低，表示快樂(lè)的僅有26.35%。為何不快樂(lè)?調(diào)查顯示，除了工作壓力大以及薪酬帶來(lái)的失落感(比例分別為22.67%和22.10%)外，來(lái)自時(shí)代的壓力也成為了導(dǎo)致人們心情糟糕的重要原因。

四成人期望加薪30%

據(jù)悉，2011年的薪酬滿意度較低，被調(diào)查者中，僅兩成人表示對(duì)薪酬?duì)顩r非常滿意，有54.8%的職場(chǎng)人在2011年沒(méi)有獲得加薪。而新年已經(jīng)開(kāi)工，對(duì)2012年的薪酬，職場(chǎng)人更是報(bào)予了很大期望。數(shù)據(jù)顯示，30.67%的職場(chǎng)人表示期望薪酬在2012年有10%-30%的漲幅，24.19%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在30~50%以上。總體來(lái)看，四成職場(chǎng)人期望薪酬有30%以上的的漲幅，具體比例為41.33%。

對(duì)此，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。“如果認(rèn)為目前的薪酬確實(shí)低于本身的工作價(jià)值，一是希望職場(chǎng)人對(duì)目前工作做一個(gè)總結(jié)和思考，通過(guò)完整的工作方案，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。二是如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮該職位確實(shí)有不錯(cuò)的晉升空間，建議職場(chǎng)人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。”