5月25日凌晨，富士康又一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。數月之內，這些80后、90年的年輕人，在人生最美好的時光里，接連用這種極端的方式結束自己的生命，實在讓人震驚。

在對富士康企業管理模式進行批評的同時，我們不禁要深思：是什么讓生命變得如此脆弱，如此一文不值?種種跡象表明，以80后、90后出生的年輕人為主的“新一代打工者”的心理健康問題，已經成為一個不容忽視的社會問題。

許多年前，第一代農民工背井離鄉，從農村來到繁華城市，為社會創造了巨大財富。現在，他們的后代踏著他們曾經的足跡，成為了“新一代打工者”。與他們的父輩不同，年輕的打工者文化水平更高，自尊心更強，也更加理想化，他們從小接受應試教育，多數時間用在讀書考試上，適應社會和對抗壓力的能力較差。

當他們懷揣著對大城市的美好憧憬離開農村來到城市后，遭遇的卻是冷冰冰的現實和社會規則。他們拿著低微的薪金，買不起房子，沒有戶籍，巨大的反差讓他們一時難以適應，隨之而來的是種種的心理問題和不良情緒。在缺少親情撫慰和社會支持的情況下，這些不良情緒找不到宣泄途徑，久而久之就會產生厭世感，出現極端行為。

通過富士康的連續自殺事件我們可以發現，新一代打工者對社會適應能力較弱，心理承受能力薄弱，與人缺乏交流，他們有追求有夢想，卻沒有勇氣去戰勝追逐夢想道路上的困難和挫折。當然，這里并不是指責他們，而是說，我們當前面臨著這樣一個新的問題，當年輕的80后，90后成為新的城市建設者，他們所面臨的壓力，他們的心理健康問題有誰去關注?當他們面對困難和挫折時，他們怎么尋求幫助?面對這些時代發展帶來的新問題，我們是否也有相應的社會管理機制配套?

由此看來，解決“新一代打工者”的心理健康問題，是一項復雜的社會工程，光靠企業的力量是不夠的，更需要政府的干預和全社會的幫助。只有改善他們的工作和生活環境，讓他們真正融入到城市中來，才能遏制類似事件的一再發生。同時，新一代的打工者也應學會自我調節，出現心理問題要及時尋求幫助和治療，以積極樂觀的心態面對生活。