寄語新生代打工者:永不言放棄
5月21日電,據深圳市公安局寶安分局證實,21日清晨富士康一名員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工,這些墜樓者8死2傷。
盡管他們的自殺有各自的直接原因,但所有死者卻有一個共同的身份:新生代打工者。他們人群構成,主要是指80后、90后。資料顯示,這批人目前在農民工外出打工的1.5億人里面占到60%,大約1個億。而目前富士康的基層員工中,80、90后打工者,已經超過了85%。新生代打工者頻繁自殺原因是多方面的,從小家長驕生慣養、父母溺愛有加者有之,學校心理健康教育、抗挫折教育、健全的人格教育缺失有之,同時,也有工作壓力大和生活環境的單調枯燥,分配不公、貧富懸殊陰影的影響等,不一而足。這些因素相互影響、相互作用,從而導演了一幕幕人間悲劇。
從主觀原因看,富士康的這些非正常死亡的員工,絕大多數是進入企業不滿一年的80后和90后,他們多是獨生子女,抗壓能力和吃苦能力較之于第一代農民工都差得多。這些人從小在父母的關愛下長大,父母溺愛有加,沒有受到過挫折,對生活和工作看得過于理想化。這些涉世未深的青年人,一旦遇一些壓力和不如意就不能承受,易產生輕生念頭。加上剛進企業,面臨理想和現實的巨大差距,工作和生活的壓力很容易讓他們產生抑郁、焦慮等心理問題。
深圳富士康事件,給了我們諸多啟示:政府和社會要提倡和實施體面和有尊嚴的勞動,樹立以人為本,勞動光榮的理念。企業要建立適當的關愛機制,要把員工當人看,而不能當作單純的“生產機器”,為員工的交友、娛樂、集體生活創造良好環境,幫助他們疏導這些心理問題,防止員工出現極端行為。
深圳富士康事件,應引起我們對家庭教育和學校教育固有模式的反思。它警醒我們,溫室里只會培養出弱苗,只有經風吹雨打日曬,新苗才會茁壯成長。它警醒后來的家長們應該懂得怎樣愛孩子、怎樣教孩子。懂得真正的愛孩子,不在于對孩子百依百順,不在于使孩子免受苦,不在于給予孩子現成的幸福,而在于培養孩子有適應各種艱難困苦的生存能力、競爭能力和創造能力。否則,就會好心辦壞事,事與愿違。富士康事件這面鏡子,發人深省,從某種程度上照出了中國教育模式的缺陷,反觀出我們距離素質教育有多遠。
深圳富士康事件,我們更要寄語新生代打工者:永不言放棄,珍愛生命,自強不息。生活從來就不是一帆風順的,人生的道路上荊棘叢生、崎嶇不平。常言道,“苦不苦,想想長征兩萬五”;“累不累,比比革命老前輩”。華人首富李嘉誠,14歲喪父,他被迫中斷學業,挑起生活的重擔。他不是從學徒、工人、塑膠廠推銷員做起嗎?據一項調查顯示:浙江非公有制企業100強中,約有90%的老板出身貧寒,白手起家。艱難困苦,玉汝于成。在困難的時候,要有信心,要看到希望,看到未來,看到光明,天無絕人之路。只要堅持,定就能走出困境。自暴自棄是孺夫的表現,只會讓白發人送黑發人,讓長輩撕心裂肺,使家庭徹底破碎。年輕的員工朋友,一定要樹立正確的人生觀,笑對人生,增強心理素質,提高抗壓能力,確立良好的心態,積極樂觀地面對生活、面對未來。
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