人們通常認為，女性在職場中處于弱勢地位，同時男性和女性的薪酬和待遇也會有差別。不過性別角色對于薪酬的影響可遠不止這么簡單。最新心理學研究表明，持有傳統性別角色觀念的男性在職場中薪酬更高，而更為認同男女平等觀念的女性，薪酬水平高于持有傳統觀念的女性，但是差異沒有男性那么明顯。

　　這一研究結果發表在9月美國《應用心理學》雜志，來自佛羅里達大學的Timothy Judge博士等研究人員分析了1979-2003年之間參加抽樣調查的12,686名男女的四次訪談記錄。研究者詢問被試對于家庭和工作場所中性別角色的看法，他們要回答諸如“如何看待女性在家庭中的地位”，“女性走出家庭是否會導致更多的青少年犯罪”，“一個家庭中的男性很成功，那么女性就應該待在家里”等問題。同時被試還報告了他們的收入狀況、宗教信仰、教育水平、婚姻狀況以及工作經歷。在控制了一系列相關因素以后，研究者發現那些持有傳統性別角色觀念的男性平均薪酬要比沒有傳統觀念的多出8500美元。

　　對于這一現象，研究者認為即使在今天這樣一個提倡男女平等的環境下，有傳統觀念的人也會努力去維持家庭和工作之間的平衡；對于女性而言，結果正好相反，有傳統性別角色觀念的女性平均薪酬要比持男女平等觀念女性平均少1500美元，但這種差異并沒有那么明顯。換句話說，可以預計持有傳統性別角色觀念的已婚夫婦在薪酬上要比那些持有男女平等觀念的夫婦多出7倍。

　　這一結果表明，改變性別角色觀念會影響薪酬平等，當觀念變得更加傳統的時候，女性在薪酬上的損失更大，而當觀念變得更加平等，男女收入上的差別會變小。同時研究還發現，那些父母都在外面工作的被試更少表現出傳統性別角色觀念，而結婚、有宗教信仰的人會更容易有傳統觀念。對于年輕人，較少有傳統的性別角色觀念，但是年齡越大，傳統觀念越多。

　　很多人現在都認識到，男女薪酬不平等并不單是一個經濟現象，它背后隱含著重要的心理學機制。政府的公共政策一直在向男女薪酬平等的目標而努力，但是存在于人們心中的傳統性別角色觀念會長期影響這一目標的實現。