抱怨的藝術(shù)
年前,內(nèi)地智聯(lián)招聘發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告,他們抽樣調(diào)查了五千余名職場(chǎng)中人,結(jié)果顯示其中六成每天都抱怨,抱怨次數(shù)在一到五次之間。
從成功學(xué)角度看,抱怨待遇不好、公司不行、同事差勁……這些行為都是幼稚的、錯(cuò)誤的,必將影響自己的職場(chǎng)前途。經(jīng)過(guò)二十多年這類職場(chǎng)理論的熏陶,我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人都成熟了,都知道為了錦繡前程,怎樣“規(guī)范”自己的行為。然而同時(shí),人們又悲哀地發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)之中有心理疾病者不斷增加,甚至英年早逝者也越來(lái)越多。大家這才領(lǐng)悟到人在職場(chǎng),成功不是唯一目標(biāo),如果憋屈半輩子,最后熬成了“已故職場(chǎng)精英”,那就得不償失了。
國(guó)外專家早就研究出了女性之所以壽命長(zhǎng)于男性的原因,其中之一就是善于抱怨,在抱怨中釋放出壓力和不良情緒,所以心理平衡狀態(tài)較好。男性處于自身社會(huì)角色的壓力之下,不得不長(zhǎng)期壓抑自己,譬如不敢經(jīng)常抱怨,擔(dān)心被視為“娘娘腔”,結(jié)果就像一味以筑壩堵水,最終往往會(huì)有崩潰的一刻。智聯(lián)招聘調(diào)查報(bào)告中的六成抱怨者中,相信女性肯定大大多于男性。
怎樣兼顧健康與前程?在“抱怨”問(wèn)題上,世人應(yīng)該注意場(chǎng)合、對(duì)象。在自己工作單位盡量不要抱怨,不管這種抱怨有沒(méi)有道理,起碼影響隊(duì)伍的士氣。所以,出于職業(yè)道德考慮,也不該在同事之間制造“怨氣”。何況自己的抱怨很容易被作為“小報(bào)告”被上司知道,于己也有害。
人們其實(shí)可以在業(yè)余時(shí)間,對(duì)自己的朋友抱怨,這樣起碼比較安全。有些“專家”認(rèn)為對(duì)朋友抱怨會(huì)討人厭,讓自己漸漸被朋友疏遠(yuǎn)。這種看法實(shí)際上很膚淺,一來(lái)抱怨是相互的,雙方互為傾聽(tīng)者,互有傾訴需求,所以可以達(dá)到平衡。二來(lái)抱怨并非都會(huì)讓聽(tīng)者討厭,譬如公務(wù)員朋友抱怨自己的工作沒(méi)意思,外資企業(yè)白領(lǐng)抱怨身體垮了……這種抱怨往往會(huì)讓羨慕他們職業(yè)的聽(tīng)眾產(chǎn)生愉悅感。當(dāng)然,這種愉悅感是一種正常心理現(xiàn)象,不必用“不道德”的大帽子譴責(zé)之,畢竟圣賢只是極個(gè)別的特殊人類。
除了場(chǎng)合、對(duì)象,還應(yīng)該控制抱怨規(guī)模。務(wù)必不要上癮,以免影響工作情緒,假如實(shí)在覺(jué)得工作環(huán)境難以忍受,在沒(méi)有餓飯之憂的前提下,還是果斷辭職,另謀高就。
從成功學(xué)角度看,抱怨待遇不好、公司不行、同事差勁……這些行為都是幼稚的、錯(cuò)誤的,必將影響自己的職場(chǎng)前途。經(jīng)過(guò)二十多年這類職場(chǎng)理論的熏陶,我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人都成熟了,都知道為了錦繡前程,怎樣“規(guī)范”自己的行為。然而同時(shí),人們又悲哀地發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)之中有心理疾病者不斷增加,甚至英年早逝者也越來(lái)越多。大家這才領(lǐng)悟到人在職場(chǎng),成功不是唯一目標(biāo),如果憋屈半輩子,最后熬成了“已故職場(chǎng)精英”,那就得不償失了。
國(guó)外專家早就研究出了女性之所以壽命長(zhǎng)于男性的原因,其中之一就是善于抱怨,在抱怨中釋放出壓力和不良情緒,所以心理平衡狀態(tài)較好。男性處于自身社會(huì)角色的壓力之下,不得不長(zhǎng)期壓抑自己,譬如不敢經(jīng)常抱怨,擔(dān)心被視為“娘娘腔”,結(jié)果就像一味以筑壩堵水,最終往往會(huì)有崩潰的一刻。智聯(lián)招聘調(diào)查報(bào)告中的六成抱怨者中,相信女性肯定大大多于男性。
怎樣兼顧健康與前程?在“抱怨”問(wèn)題上,世人應(yīng)該注意場(chǎng)合、對(duì)象。在自己工作單位盡量不要抱怨,不管這種抱怨有沒(méi)有道理,起碼影響隊(duì)伍的士氣。所以,出于職業(yè)道德考慮,也不該在同事之間制造“怨氣”。何況自己的抱怨很容易被作為“小報(bào)告”被上司知道,于己也有害。
人們其實(shí)可以在業(yè)余時(shí)間,對(duì)自己的朋友抱怨,這樣起碼比較安全。有些“專家”認(rèn)為對(duì)朋友抱怨會(huì)討人厭,讓自己漸漸被朋友疏遠(yuǎn)。這種看法實(shí)際上很膚淺,一來(lái)抱怨是相互的,雙方互為傾聽(tīng)者,互有傾訴需求,所以可以達(dá)到平衡。二來(lái)抱怨并非都會(huì)讓聽(tīng)者討厭,譬如公務(wù)員朋友抱怨自己的工作沒(méi)意思,外資企業(yè)白領(lǐng)抱怨身體垮了……這種抱怨往往會(huì)讓羨慕他們職業(yè)的聽(tīng)眾產(chǎn)生愉悅感。當(dāng)然,這種愉悅感是一種正常心理現(xiàn)象,不必用“不道德”的大帽子譴責(zé)之,畢竟圣賢只是極個(gè)別的特殊人類。
除了場(chǎng)合、對(duì)象,還應(yīng)該控制抱怨規(guī)模。務(wù)必不要上癮,以免影響工作情緒,假如實(shí)在覺(jué)得工作環(huán)境難以忍受,在沒(méi)有餓飯之憂的前提下,還是果斷辭職,另謀高就。
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