對于一些剛剛入職的一些新手，可能他們的工作經驗也并不是那么的多，而且在工作上面也并不是那么的順手，那么這樣的話可能會讓自己感覺特別的不舒服的，那么我們就應該來看看，到底應該怎么樣快速的去融入這個職場的生活中，而且新人們一定要記得保持外向，我們就應該來看一看的。

如何快速融入職場?

理解公司的企業文化

每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源于高層領導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

服從安排

不管是什么公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中扎根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工。

盡快融入團隊

對于大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學到一些工作好方法。

有自己鮮明的做人立場和原則

有些同事在工作中常常是公私分明、公家的財產他們不會侵占一分，而私人的物品也不會與公家的混為一談。這類同事有著自己鮮明的做人立場和原則，作風正派，不貪小便宜，對待其他的同事能夠一視同仁，是值得領導和同事的信任。

誠心待人，將心比心

在工作中，總會遇到很多人，形形色色，來自不同的地方，性格，習慣等各不相同。相處中難免出現不愉快，磕磕碰碰。每當此時，換個角度，以誠心待人，將心比心，找共同的話題多交流。每一個人都有他的長處和過人之處，改變不了別人和環境，試著改變自己。不嫉妒他人，不多疑別人。

要做藏得住事的可靠的人

在領導身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什么都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領導出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，并且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多匯報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。

如何與上司相處?

能夠較好的展示自

其實與上司相處也就是在推薦自己，把自己最好的一面展示在上司面前，給上司留下個好印象，對自己也很有幫助。我們可以多做些事情，尤其是小事。

做好匯報工作

不管做什么事情都需要做匯報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式匯報。但請記住：書面優于口頭。面談優于電話，還有千萬要記住先報告什么后匯報什么。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。

投其所好，接近老板

平時只要仔細觀察，便不難發現在現實生活中，“老板說你行你就行，不行也行”的現象太多了。所以，必須學會“知上，識下”。這樣才可以使職場之路少些陷阱，多些鮮花和掌聲!

了解謙卑的重要性

人往往有了榮耀，便開始自我膨脹，個人的涵養與底蘊就不足以支撐你的那份榮耀。慢慢的，自會招人非議，同事們會在工作中處處與你作對，使你碰釘子。對于剛剛踏入職場的大學生，獲得榮耀固然可貴，但保持謙卑則更為重要。要不卑不亢不容易，但“卑”的力量要勝過“亢”的力量。

保持外向性

其一端是極為外向，另一端為極為內向。外向者非常愛好交際，通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信;內向者的這些表現則不突出，但這并不等于說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學家說的，“內向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩健而不是遲緩”。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時間參加社交活動。

遇事多商量

說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

那么作為一個新人，在生活中，大家還是應該要低調一點，盡量的就應該要根據一些自己適合的工作去做的，還有就是在說話方面或者穿衣服外面一定要注意一下，不然的話肯定會讓別人特別討厭你，而且就像一些剛剛工作的，一定要細心的去向別人學習，這樣才是最好的。