我們都知道，職場中不僅需要自己的辦事能力，還需要良好的心態，職場中的心態是十分重要的，它可以幫助我們克服種種的困難，堅持的走下去，所以，初入職場的時候，一定要調整好自己的一些心態，有利于盡快融入職場環境中。那么，初入職場最不應有哪些心態？

殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。

最耐不住寂寞--浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

最無力無能的表現--自卑

因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

為什么有的公司員工之間關系非常融洽，而有的公司員工之間整天互相猜忌，甚至吵鬧不休。其實，歸根結底來說就在于兩個字：多疑。多疑也是一個非常不好的心態，既然大家選擇在一起工作，在一起合作，那么就不要對對方有任何疑心。

初入職場的時候，一定要調整好自己的心態，這是非常重要的一點，而且，應該掌握一些與同事交流的方法，平時待人一定要和諧，正確的對待同事之間的競爭和合作，有利于提高自己的辦事能力，而且，也可以獲得一些好人緣，幫助自己的工作進步。