冷暴力發(fā)生在工作時(shí)會(huì)怎么樣?相信很多人一聽(tīng)到冷暴力就有點(diǎn)不寒而栗，的確，冷暴力比直接的語(yǔ)言暴力或者是肢體暴力給對(duì)方的傷害更大，它針對(duì)的是人的心理，并且這樣的傷害是永久性的，不知道大家在工作上是否有遭遇到冷暴力，今天我就來(lái)給大家講講冷暴力發(fā)生在工作時(shí)會(huì)怎么樣。

冷暴力

一項(xiàng)最新的研究結(jié)果表明，如果在辦公室中受到類似貶低性評(píng)論、持續(xù)批評(píng)、對(duì)資源壟斷之類的冷暴力，對(duì)雇員造成的危害很大。研究發(fā)現(xiàn)，受過(guò)職場(chǎng)冷暴力的雇員更有可能辭去工作，他們心理失衡，工作滿意度降低，憤怒和憂慮的程度也變得更高，其后果更加嚴(yán)重。

此前智聯(lián)招聘也曾做過(guò)職場(chǎng)冷暴力調(diào)查，近七成(67%)被調(diào)查的白領(lǐng)表示自己曾經(jīng)遭遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力，而這一暴力的主要實(shí)施者是上司。遭遇職場(chǎng)冷暴力后，只有16.9%的人表示會(huì)積極尋找解決辦法，38.1%的受害者表示自己會(huì)整日郁悶，嚴(yán)重影響了工作積極性。20.9%的職場(chǎng)人則以冷制冷。將近2成受害者則選擇了黯然離職，只能以這種方式解決。流行癥狀一：被老員工拒之千里剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人總會(huì)抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把自己的意見(jiàn)和建議當(dāng)回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩一臉的不屑，給新人著著實(shí)實(shí)地澆了一盆冷水，時(shí)間久了，新人再也不愿說(shuō)出自己的想法，而前輩也缺少了一個(gè)得力干將。兩代職員之間也有了鴻溝，很難融洽相處，都是只跟自己同時(shí)進(jìn)來(lái)的員工一起，形成兩個(gè)獨(dú)立的圈子。

相信大家經(jīng)過(guò)對(duì)以上文章內(nèi)容的閱讀之后一定對(duì)冷暴力發(fā)生在工作時(shí)會(huì)怎么樣有所了解了吧，希望大家有事都能當(dāng)面直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)清楚，避免冷暴力的使用，畢竟冷暴力對(duì)對(duì)方的傷害真的很大。