1、男人們下班后不想多應酬而是選擇回家，在你看來原因是什么?

這種人更多地會出現在專業領域，技術精英、自己的專業領域有一定建樹的人，要靠專業技能來謀求職業發展。但如果是商業財經人士難以做到，因為機會來自溝通，信息，佛雷德·盧森斯，美國西點教管理學的教授做過成功型和有效型管理者的行為篩查，發現升遷最快機會最多利潤最高的是成功型管理者。5年的行為篩查，發現成功型管理者的社交比例占到48%，而有效型則是11%。因為在社交中，各種機會會促進你往前走。而技術工作者，社交會妨礙專業能力。有時候，一個人想回家，但他的崗位要求他在，有可能是自我壓抑，表面在笑，但心里可能特別特別想回家過悠閑的生活。

2、這種潮流的出現，從心理學的角度來說，是男人更接納自我的一種方式?

人不同于機器，一定要有私生活，如果下班后就是睡一覺恢復體力，或者加班掙錢，當人把自己當機器后，富士康事件就出現了。任何成功人士都要把自己當人看，如果只是長時間奮斗，然后被灰色情緒逮住，后果會很嚴重。越高端的人，擔負的責任越大，如果和任何人都是厲害關系，沒有情緒交流，會產生巨大的孤獨。皇帝往龍椅上一坐，這種孤獨最明顯，沒有人能單方向向他提供什么了，存在的都是厲害關系，還不能讓下屬看出自己的倚重……一個人成為精英，他的強大就會成為他的孤獨。要把人當成人，接納自己的第一個角色，第一個角色不是誰的老公兒子，而是自己。

3、什么類型的男人適合家庭，什么類型的不適合?

相對來說，高成就動機和高自我男性不適合家庭。高成就動機的人對人生的預期非常執著，執著于必須是什么樣的，執著在每分每秒，從不放棄。在年輕的時候，這種男人對異性非常有吸引力，讓人覺得他欣欣向榮，有理想，很爺們。高自我就是不自我放棄，高度自我認同，什么判斷都自己做，當然，這種人大多數是成功的人。很多女人總傾向于認為我對他是獨特的，但請記住，暫時是，長久來看必然是她會被改變，因為這個男人不變。

4、回家后，應該和家人進行怎樣的交流最妥當?

對于家，不同的男人不同的理解，有的人把家當成宿舍，有的當減壓艙，有的當成另外一個辦公室，對下屬什么樣對老婆什么樣。

特別忙的人，回家的交流應該有技術含量，別拿錢砸人，不交流，也別談跟各自切身利益相關，容易起沖突的事，各自的工作對方可能聽不懂，這時候就需要高頻率大強度的偽交流。做一些跟雙方利益無關但有趣兒的事，不存在交流隱患，但又有交流情緒——八卦、下棋、打網球、看電影這些事，有互動有交流沒是非。

5、家是不是一個讓人最放松的地方?

家是否是讓人放松的地方，得先建立一些在家里的規矩，有些人覺得什么都要自己決策，在外面要做，家里也要，被撕扯。很多高端人士不希望自己的事情被別人來決定，所以他需要一個完整的社會支持系統，朋友，家庭，親人……如果他和妻子有完善的信任，可以把所有錢都交給她，很多事情也交給她。家里如果形成了一定之規，不是100%都需要你來做，那可能省下大量的時間而輕松。

6、什么樣的女人讓男人覺得放松?

兩種情況：如果這個男人很高自我，另外一個女人也很高自我;或者不管這個男人多累，一走進家門，女人就開始撒嬌：老公啊，快來陪我干這干那……這兩種情形，忽略別人的感受，都會讓人不愉快。但你桌面上現在擺著什么?綠植?綠植為什么讓你放松，因為跟你沒互動。你讓他放松，你已經失去他了，因為你跟一盆綠植沒區別。

緊張不是不幸福。一個男人去追美女，時刻緊張，你覺得我緊張得幸福嗎?快樂狀態有時候是一種理想狀態，“情之有度怡人悅己，德之有度人情練達”，放蕩的人目前快樂長久來看老年未見得快樂，負責任的人，目前來看疲勞程度肯定比較高，但長久規劃就是讓自己老年不至于不快樂。其實目前的生活狀態其實都是自我選擇，若時刻追求快樂和放松，是不現實的。