測試:你有被炒魷魚的危險嗎?
經濟危機的影響下,微軟等大公司紛紛裁員,而小型企業也在面臨縮減人力成本的問題,那么,你會是職場的“犧牲品”嗎?你會在那份炒魷魚的“黑名單”上嗎?看看你的職場穩固性有多少吧!
測試結果同時將分析你與《炒魷魚面談官》的瀕臨炒魷魚風險的各位職員們有何相似之處,看看他們又是怎樣處理裁員危機的哦!
1、 你的能力是你崗位上“非你莫屬”的人嗎?
2、 你是有敬業精神,認真工作的人嗎?
3、 你和你的工作團隊配合默契嗎?
4、 你的老板對你的態度很好嗎?
5、 你與頂頭上司是否很合得來?
6、 你一直被邀請參加重大決策的討論嗎?
7、 公司關鍵人物決策時還征求你的意見嗎?
8、 公司告知即將提拔你,最終履行諾言了嗎?
9、 最近管理層是否發生了人事變動?你屬于新管理層想任用的人嗎?
10. 你的老板是否對你的建議持歡迎態度?
11. 公司總是讓你擔任低級別的工作嗎?
12. 管理層的每個人都沒有透露消息,但他們看見你的時候是否有點神秘兮兮,甚至繞路而行?
13. 以前總是因為出色的工作受到表揚,而現在是否會被告知沒有達到預期效果?
14. 你想別人透露過對工作不再充滿樂趣嗎?
15. 你是否上班偷偷聊QQ,經常愛請假?
16. 公司里,你是否屬于那種“只是低頭拉車,而不抬頭看路”的人?
17. 你是個精英,周圍嫉妒你的人不少,其中又和管理層相處甚密的人嗎?
18. 你不停地提出對本部門的改進意見,結果你的意見是石沉大海?
19. 公司調整工資,你覺得自己業績不錯,但是卻沒給你加薪,你發過牢騷嗎?
20. 你的辦公室里,有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎?
評分:
1~10題答“是”得1分,答“否”得0分;11~20題答“是”得0分,答“否”得1分。
然后將總分統計出來。
分析:
總分在0~7分:
說明你的職場處境非常危險,很有可能被炒出局,未雨綢繆是你明智的選擇。
參考人物:“玩具之男”——緒方紀夫。
三十七歲,富山縣人,目前擔任即將被合并裁撤的開發二課研究主任。乍看之下,像個白癡。但這個人在公司的表現,可一點兒都不白癡,十五年前大學畢業后就進入這家公司,一直在開發部門。在他的黃金時代,他開發了數項引起業界矚目的產品,幾乎成為玩具界的天才級人物,但是在他三十歲那年榮升為研究主任之后就后繼乏力,不曾再有驚人表現了。
上司對他的評語是:完全缺乏管理部下的能力。
這個情緒化的男人,在職場中還有生存的機會嗎?
總分在8~14分:
說明你在模棱兩可之間,也有危險,或許通過爭取,有留下來的余地,需要很好地反思,及早處理好工作中于你不利的問題。
參考人物:“狂怒之女”——芹澤陽子。
陽子出生于東京的府中市;大學畢業,日本經濟開始泡沫化之前不久,進入這家建材公司;前五年做的都是業務工作,之后才進入營業管理部,不管在哪個部門,表現都算不錯;六年前調到現在的營業企劃推廣部擔任小組長,三年前升任代理課長,在工作方面并沒有特別不利于她的傳聞。
但是公司的部門在考慮進行合并,陽子雖然能力很強,但是也面臨著被裁員的危機,手頭上還有一筆大單子的陽子,決定繼續做完這筆業績。
作為一個中年離異的女人,如果真的離開了這家公司,還有可能有新的發展機會嗎?陽子的取舍和去留,是《炒魷魚面談官》當中最讓人感動和激勵人心的情節。
總分在15~20分:
說明你暫時還沒有危險,但是面對風云變化的職場,還是要努力工作,壘實自己的職業生涯,金飯碗抓住了才是你的。
參考人物:“消失的人”——石井和黑川。
音樂制作公司的兩位制作人,目前公司的規模是員工十五名、資本三千萬。
據了解,這兩個制作人年紀都差不多是四十幾歲,一樣是由公司創業時期工作至今。甚至可以說,他們兩個是公司的中流砥柱。
不僅如此,關于下一年度即將開始的制作部門改組,他們的意見不僅正好相反,互不相讓,還把另外四名年輕制作人也卷進了這場紛爭,搞得整間辦公室烏煙瘴氣,丑態畢露,對公司的組織運營產生了不良影響。
所有問題的根源,在于這兩人以前就是對頭。在組織改編上會有不同的意見,也是因為他們對工作的態度和看法不一樣所致。于是這次迫不得已的裁員,也需要來判定這兩位職場能力都很強的老手,哪位更適合公司的發展需要。
想知道更多關于“炒魷魚”的有趣故事嗎?請點擊進入《炒魷魚面談官》的小說連載,看“狂怒之女”、“玩具之男”、“老朋友”、“無處可逃”和“消失的人”是怎樣與炒魷魚株式會社的面談官斗智斗勇到底的……
測試結果同時將分析你與《炒魷魚面談官》的瀕臨炒魷魚風險的各位職員們有何相似之處,看看他們又是怎樣處理裁員危機的哦!
1、 你的能力是你崗位上“非你莫屬”的人嗎?
2、 你是有敬業精神,認真工作的人嗎?
3、 你和你的工作團隊配合默契嗎?
4、 你的老板對你的態度很好嗎?
5、 你與頂頭上司是否很合得來?
6、 你一直被邀請參加重大決策的討論嗎?
7、 公司關鍵人物決策時還征求你的意見嗎?
8、 公司告知即將提拔你,最終履行諾言了嗎?
9、 最近管理層是否發生了人事變動?你屬于新管理層想任用的人嗎?
10. 你的老板是否對你的建議持歡迎態度?
11. 公司總是讓你擔任低級別的工作嗎?
12. 管理層的每個人都沒有透露消息,但他們看見你的時候是否有點神秘兮兮,甚至繞路而行?
13. 以前總是因為出色的工作受到表揚,而現在是否會被告知沒有達到預期效果?
14. 你想別人透露過對工作不再充滿樂趣嗎?
15. 你是否上班偷偷聊QQ,經常愛請假?
16. 公司里,你是否屬于那種“只是低頭拉車,而不抬頭看路”的人?
17. 你是個精英,周圍嫉妒你的人不少,其中又和管理層相處甚密的人嗎?
18. 你不停地提出對本部門的改進意見,結果你的意見是石沉大海?
19. 公司調整工資,你覺得自己業績不錯,但是卻沒給你加薪,你發過牢騷嗎?
20. 你的辦公室里,有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎?
評分:
1~10題答“是”得1分,答“否”得0分;11~20題答“是”得0分,答“否”得1分。
然后將總分統計出來。
分析:
總分在0~7分:
說明你的職場處境非常危險,很有可能被炒出局,未雨綢繆是你明智的選擇。
參考人物:“玩具之男”——緒方紀夫。
三十七歲,富山縣人,目前擔任即將被合并裁撤的開發二課研究主任。乍看之下,像個白癡。但這個人在公司的表現,可一點兒都不白癡,十五年前大學畢業后就進入這家公司,一直在開發部門。在他的黃金時代,他開發了數項引起業界矚目的產品,幾乎成為玩具界的天才級人物,但是在他三十歲那年榮升為研究主任之后就后繼乏力,不曾再有驚人表現了。
上司對他的評語是:完全缺乏管理部下的能力。
這個情緒化的男人,在職場中還有生存的機會嗎?
總分在8~14分:
說明你在模棱兩可之間,也有危險,或許通過爭取,有留下來的余地,需要很好地反思,及早處理好工作中于你不利的問題。
參考人物:“狂怒之女”——芹澤陽子。
陽子出生于東京的府中市;大學畢業,日本經濟開始泡沫化之前不久,進入這家建材公司;前五年做的都是業務工作,之后才進入營業管理部,不管在哪個部門,表現都算不錯;六年前調到現在的營業企劃推廣部擔任小組長,三年前升任代理課長,在工作方面并沒有特別不利于她的傳聞。
但是公司的部門在考慮進行合并,陽子雖然能力很強,但是也面臨著被裁員的危機,手頭上還有一筆大單子的陽子,決定繼續做完這筆業績。
作為一個中年離異的女人,如果真的離開了這家公司,還有可能有新的發展機會嗎?陽子的取舍和去留,是《炒魷魚面談官》當中最讓人感動和激勵人心的情節。
總分在15~20分:
說明你暫時還沒有危險,但是面對風云變化的職場,還是要努力工作,壘實自己的職業生涯,金飯碗抓住了才是你的。
參考人物:“消失的人”——石井和黑川。
音樂制作公司的兩位制作人,目前公司的規模是員工十五名、資本三千萬。
據了解,這兩個制作人年紀都差不多是四十幾歲,一樣是由公司創業時期工作至今。甚至可以說,他們兩個是公司的中流砥柱。
不僅如此,關于下一年度即將開始的制作部門改組,他們的意見不僅正好相反,互不相讓,還把另外四名年輕制作人也卷進了這場紛爭,搞得整間辦公室烏煙瘴氣,丑態畢露,對公司的組織運營產生了不良影響。
所有問題的根源,在于這兩人以前就是對頭。在組織改編上會有不同的意見,也是因為他們對工作的態度和看法不一樣所致。于是這次迫不得已的裁員,也需要來判定這兩位職場能力都很強的老手,哪位更適合公司的發展需要。
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