近日，有消息稱將延長養老保險繳費年限，引得社會上對養老的所有問題的高度重視。小編認為，養老保險這一問題很棘手，目前還沒有特別好的解決辦法，相信這個問題還需要持續一段時間。

據悉，這是召開兩天的閉門會議最終提出了這些建議。看似公平，但又不得不讓人疑惑。比如全國人大代表、對外經濟貿易大學保險系教授孫潔說的，養老保險繳費年限超15年后，每多一年，至少應在原有應得養老金的基礎上，多計發5%。同時她還建議，今后我國應以普通企業退休職工為提高退休金水平的重點，提高幅度也應遠超10%，可考慮向20%這一幅度靠攏。同時考慮降低機關事業單位的養老金替代率，為養老金雙軌制并軌創造條件。

這個企業退休人員自然贊成，多增加養老金收入比率，與機關事業單位的養老金距離就會縮小，那么降低機關事業單位的養老金替代率，他們會答應嗎?

不管是多計發養老金，還是降低機關事業單位的養老金替代率，但總給人感覺還是“紙上談兵”，還是感覺養老金是企業的事、個人的事，政府似乎不用多考慮。

事實上，我國養老保險之所以存在巨額空賬、面臨長期支付缺口，根本原因并不主要在于“繳費年限太低”、“退休年齡太早”，而在于，政府的公共投入太少、欠賬太多。資料顯示，我國政府社保投入僅占財政的7.5%，遠低于德國的55.5%，美國的30.2%。

顯然，“要解決養老金缺口問題，應該加大財政投入或者劃撥國有資產”，而不是一味地在延長退休年齡或者在繳費年限上“絞盡腦汁”，更不能像楊燕綏教授的那樣，一言即出，延遲到65歲領取養老金，受到大多數網友的“嘲諷”。

分析論之，養老金每延長繳費一年多計發5%，也不太客觀，降低機關事業單位養老金替代率也不現實。需要“兩條腿”同時并行，一是，養老金由原來的每年增加10%，增加到20%，不降低機關事業單位養老金替代率;二是，延長繳費年限，政府、企業、個人三方共同承擔(政府比率增大、企業根據職工收入比率繳納，個人占小頭)，政府要“保基本、兜底線”，企業不能拖繳養老金，加快“雙軌制”的并行步伐。

養老金要搞好頂層設計，不能忽視群眾的看法以及認同，要堅持走群眾路線，這樣，國家、企業、個人，三者都得益。