上海電學財會專業的張偉大學畢業后，很幸運地被一家著名的會計事務所錄用。上班后的第一個月，他就拿到6000元的工資，事務所還對他承諾，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的張偉很快成為同學們欣羨和追逐的目標，他自己也把小腰板挺得直直的。

　　然而，工作幾個月后，張偉的腰板就再也挺不起來了：每天，他至少要工作10多個小時，還經常加班到凌晨兩點。他越來越覺得自己被壓得喘不過氣。這還不是主要的，最讓他受不了的，是他那工作沒思路、工作方法陳舊卻不允許提意見的頂頭上司，他工作干出成績，這位上司就陰陽怪氣地說他運氣好，下次肯定做砸；他工作若有了失誤，這位上司便會暴跳如雷地罵他窩囊廢。

　　最后，張偉在忍無可忍的情況下，抱著“寧可不掙錢、也不受這份氣”的想法辭去高薪工作，重新找了份薪水比原來少一半，卻能正常上下班、人際關系融洽的公司工作。他說：“通過這件事我清醒了很多，能在一個寬松、和諧的氣氛下快樂工作，這比什么都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中。”

　　我原來同事夏天跟她那個青年才俊的老公相愛多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。原

　　因是：她所供職的公司雖然是個名噪一時的企業，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。果不其然，新婚第三天，夏天就被領導一個電話揪回辦公室開會！沒有困難也要創造困難，然后一定能克服困難———這是大家對公司歷次會議的精彩總結。會議中，夏天接到老公好幾個電話，其中，一向溫和的老公惡狠狠地用家鄉話逼著夏天把電話交給會議組織者聽。除了員工不得休假外，公司還不給員工外出學習培訓的機會，員工們就像一臺臺干活的機器，無休止地轉動卻不給加油、維修。

　　漸漸地，那曾被她視為驕傲的亮閃閃的胸前公司徽章、鮮光的寫字樓都成為她心中的隱痛，盡管每月拿著萬余元的高薪，盡管腳下穿著500元以上價錢的鞋，但是夏天卻沒有了輕松愉快的心情，失去了曾經生動的青春。

　　據前不久智聯招聘發布的調查顯示，目前，有六成以上的白領員工盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數并不高。而半數以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。

　　專家指出，幸福與否，要看用于情感交流的支出占整個支出的比重。現實情況是，上海白領員工收入雖然高，但金錢不能與幸福直接對應。不少人忙得歇不下來，根本沒有與家人和朋友、同事充分聊天溝通及享受生活的時間。如此這樣就會產生被工作、被時間奴役的感覺。