專家認為，這樣貶低“扎堆兒”現象是不妥的，女性無論在職場內還是職場外，不妨多扎扎堆兒。扎堆兒讓女性感到安全心

　　理咨詢實務專家張麗女士認為：“扎堆兒的現象跟女性的情感交流特點是分不開的，女性從小就習慣集體行動，伙伴的態度和建議可以起到幫助她們完善自我認同的作用。”

　　扎堆兒讓她們獲得歸屬感和安全感，女性重視交流甚于競爭，小時候玩游戲，如果有哪個女孩受到欺負，哭了，會有一群女孩子圍上來安慰。這讓她們在長大后，遇到困難也喜歡找自己的小群體傾訴，集體的幫助讓她們感到幸福。所以說，扎堆兒在某種意義上可以起到心理補償的作用。

　　當然也有的女性很獨立，不大喜歡扎堆兒，然而大多數女性都是不會拒絕扎堆兒給她們帶來的認同感的。

　　心理專家尹璞先生認為，一個人對社會的需求無非有兩點，一是獨立感，二是歸屬感，相比之下，男性偏重于前者，女性偏重于后者。女性為了適應職場需要，往往使用男性模式來思考，過多地追求獨立感，會比較缺乏歸屬感，扎堆兒正好可以彌補這部分需要，為女性提供情感溝通的渠道。扎堆兒有助于肯定自我每個人都需要不斷確認自我價值，這個自我價值感有一部分來自外界反饋，有一部分是自己的確信。自己確信度越高，就越獨立。如果外界認可占據了她確認自我價值的大部分，她就更容易受到外界的影響，一旦反饋不夠，自己的價值感就會降低，感覺自己的能力很弱。



　　在沒進入大學和職場之前，女孩子往往都被隔離在單獨的家庭之中，父母并不是總能有效地傳授給她們人際交往的技巧，甚至不鼓勵女孩兒與人交往，而且因為年齡造成的代溝，一些特定的話題比如時尚和觀念等她們無法與父母交流。因此，在進入社會之后，她們可以通過扎堆兒來進行學習，掌握與人交流的技巧。扎堆兒最好少談工作扎堆兒與小團體最根本的區別在于，是否有共同和明確的目標。在職場之中，領導對小團體是非常反感的，因為這往往帶有幫派性質，會影響到日常工作的開展，而女孩子扎堆兒多數與工作無關，也很少會成為有著共同和明確目標、配合作戰的“戰斗團隊”，領導多會比較寬容。有趣的是，會對這種現象產生些微不適的，往往是女性領導。

　　不過，兩位專家都指出，如果掌握不好度，扎堆兒也會扎出問題。

　　最常見的問題，就是把扎堆兒變成了工作聚會。其實女性扎堆兒最好不要總談工作，否則完全達不到減輕壓力和情感交流的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。

　　專家建議，最好在工作以外也能建立一些小型的，與工作、事業無關，而與自己的興趣、愛好、心理需要相關的社會支撐體系。這樣才真正起到充實生活、開闊視野、多開幾扇窗的目的。