如今“你跳槽了沒(méi)有？”已經(jīng)成為職場(chǎng)中人的新一代問(wèn)候語(yǔ)。如果是為了獲得更多的職業(yè)發(fā)展空間而選擇“跳槽”，大可感嘆一句“人往高處走”；但如果工作變動(dòng)頻繁到令人瞠目結(jié)舌，那就變成了時(shí)下令HR們最頭疼的“閃離族”。“閃離”成為當(dāng)下職場(chǎng)一種新的現(xiàn)象。

　　吃著碗里想著鍋里

　　每次同學(xué)聚會(huì)，Jason都要面對(duì)一個(gè)尷尬的問(wèn)題：“你現(xiàn)在在哪里高就，這陣子又跳了幾次槽��？”畢業(yè)三年，他已經(jīng)前后換過(guò)6個(gè)工作，如今已經(jīng)是第7個(gè)。剛畢業(yè)那陣，Jason一度覺(jué)得能夠兩三個(gè)月?lián)Q一次工作，正是自己有能力的表現(xiàn)，每次跳槽都會(huì)在同學(xué)面前把前任雇主痛批一頓，但是頻繁的跳槽讓他越來(lái)越?jīng)]有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就會(huì)想通過(guò)“跳槽”來(lái)解決，如今大學(xué)同學(xué)中已經(jīng)有人做到中層管理者，而他卻依然是一名銷售專員。

　　“現(xiàn)在，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)這些有‘豐富’工作經(jīng)歷，但每次工作時(shí)間都不長(zhǎng)的求職者特別感冒。”某招聘網(wǎng)站職員劉小姐表示，她曾經(jīng)接觸過(guò)一些求職者，他們感嘆職場(chǎng)中事事不如意，并頻繁跳槽轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。劉小姐認(rèn)為，企業(yè)運(yùn)作有一套機(jī)制，絕對(duì)不可能因?yàn)閭�(gè)別職員的無(wú)端抱怨，就修改制度流程，企業(yè)永遠(yuǎn)都要求員工去主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而不是企業(yè)適應(yīng)個(gè)人。此外，通過(guò)頻繁跳槽逃避職場(chǎng)中所遇到的困難，并不是一個(gè)好方法。“說(shuō)到底，很多人只是用看似主動(dòng)的跳槽去規(guī)避被‘炒’的尷尬，實(shí)際上他們自己也知道，如果自己不主動(dòng)離開，那么遲早會(huì)收到一封辭退信。”在劉小姐看來(lái)，頻繁跳槽的職員一般都不會(huì)是企業(yè)中最具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的員工。

　　其實(shí)不想這樣“閃”

　　大學(xué)畢業(yè)那年，尹小姐進(jìn)入某著名的房地產(chǎn)公司擔(dān)任市場(chǎng)拓展。當(dāng)時(shí)正值上海房地產(chǎn)發(fā)展的井噴時(shí)期，不少人都羨慕她找到了這份好工作。出人意料的是，不到3個(gè)月，尹小姐就轉(zhuǎn)行做了公關(guān)。在做了半年公關(guān)后，她與房地產(chǎn)企業(yè)的客戶有了一次深入的接觸，從而發(fā)現(xiàn)了行業(yè)的前景，決定去應(yīng)聘另一家國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的房地產(chǎn)公司。“不過(guò)，因?yàn)橛?lsquo;閃離’的前科，對(duì)方很干脆地拒絕了我的求職申請(qǐng)。”尹小姐表示，大學(xué)畢業(yè)時(shí)對(duì)自身定位的不清晰促成了她的“閃離”，也讓她咽下了自己釀就的苦果。

　　10月，滬上人才市場(chǎng)進(jìn)入黃金時(shí)期。在校園宣講會(huì)上，不少公司的HR都發(fā)現(xiàn)了今年6月畢業(yè)剛找到工作的大學(xué)生的身影。某房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR陳小姐表示，她不否認(rèn)“閃離族”中可能會(huì)有各方面能力較強(qiáng)的求職者，但是這些大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會(huì)上，其實(shí)已經(jīng)反映出他們對(duì)用人單位缺乏忠誠(chéng)。

　　但是，“閃離族”們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的“蜜月期”普遍在6至12個(gè)月，但受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)偏差，就會(huì)選擇“閃離”。而企業(yè)假若缺乏入職關(guān)懷部門，那么就會(huì)更引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導(dǎo)致新人紛紛“閃離”。