據(jù)記者了解，我國(guó)從2000年左右開(kāi)始出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)對(duì)象主要是IT行業(yè)，他們最早使用網(wǎng)絡(luò)，也是第一批網(wǎng)絡(luò)用戶。

　　北京郵電大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院的常同學(xué)對(duì)記者說(shuō):“我們現(xiàn)在找工作主要靠上網(wǎng)。”現(xiàn)在IT行業(yè)中很多企業(yè)都會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行初選。有些公司也來(lái)學(xué)校舉辦宣講會(huì)，但收取紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的并不多。在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，得到面試回音的也還不少。當(dāng)然也有不少簡(jiǎn)歷有去無(wú)回，對(duì)此大家也無(wú)可奈何。

　　當(dāng)記者問(wèn)到周圍有沒(méi)有同學(xué)直接上門找工作時(shí)，常同學(xué)搖搖頭說(shuō)，現(xiàn)在很多大公司都有自己的程序和紀(jì)律，有的已經(jīng)直接在網(wǎng)上信息中注明不接受來(lái)電來(lái)訪，所以也就沒(méi)有去過(guò)。

　　據(jù)曾在華為技術(shù)有限公司工作的李先生介紹，現(xiàn)在一些大公司需要大規(guī)模進(jìn)人時(shí)通常會(huì)采用網(wǎng)絡(luò)，用搜索關(guān)鍵字的方法對(duì)應(yīng)聘者的電子簡(jiǎn)歷進(jìn)行首輪淘汰，也有公司干脆就將這項(xiàng)工作交給網(wǎng)絡(luò)企業(yè)代理。但如果只是需要少量骨干，或是小公司需要招收專業(yè)，往往會(huì)通過(guò)獵頭、社會(huì)關(guān)系介紹、員工推薦等渠道，這樣效率更高，招進(jìn)來(lái)的人大多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，一進(jìn)入崗位很快就會(huì)成為業(yè)務(wù)骨干。

　　傳統(tǒng)行業(yè):網(wǎng)絡(luò)“遺忘”的地方

　　對(duì)于網(wǎng)絡(luò)，北京師范大學(xué)文學(xué)院的于同學(xué)卻有不同看法。據(jù)于同學(xué)介紹，周圍同學(xué)都通過(guò)上網(wǎng)來(lái)查詢就業(yè)信息，但在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的卻很少，而且即便是投了也很少聽(tīng)說(shuō)有回音的。根據(jù)師兄師姐傳授的經(jīng)驗(yàn)，大膽主動(dòng)上門求職要比消極等待有效得多，雖然也會(huì)遭遇一些冷面孔。于同學(xué)說(shuō)，她的求職意向是一些傳統(tǒng)行業(yè)，如機(jī)關(guān)、報(bào)社、出版社、學(xué)校等，這些單位也往往只是在網(wǎng)站上公布一下用人信息而已。

　　同宿舍的陳同學(xué)提起網(wǎng)絡(luò)也感慨良多，她說(shuō)，雖然大家都覺(jué)得在網(wǎng)上找工作希望太渺茫，但畢竟也是一條路。“找工作就必須抱著積極的態(tài)度，有一分希望，就要付出百分百的努力。”

　　河北省涿州市石油物探學(xué)校工程測(cè)量專業(yè)的趙明和朋友衛(wèi)國(guó)這兩天專程跑來(lái)北京參加在農(nóng)展館舉行的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。他們告訴記者，由于平時(shí)接觸電腦很少，所以從未在網(wǎng)上找過(guò)工作，也不知道該怎么找，只是曾托人在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，但也沒(méi)有什么回音，“還是參加會(huì)心里踏實(shí)些。”

　　現(xiàn)場(chǎng)依然火爆　網(wǎng)絡(luò)羽翼未豐

　　近日北京農(nóng)展館舉辦的會(huì)上，依然是人山人海，每家用人單位的展位前幾乎都擠滿了手持簡(jiǎn)歷前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生。記者見(jiàn)縫插針，采訪到了中英人壽、東方慧博、北京協(xié)和生物工程研究所等企業(yè)的負(fù)責(zé)人。他們認(rèn)為，因?yàn)檎腥俗罱K只能通過(guò)面試才能確定下來(lái)，所以如果投簡(jiǎn)歷的人不是多得應(yīng)付不過(guò)來(lái)，他們寧愿多花費(fèi)一些成本到會(huì)上，這樣既可以與應(yīng)聘者面對(duì)面交流，還可以確定是否有進(jìn)一步面試的必要。

　　很多求職大學(xué)生對(duì)記者說(shuō)，網(wǎng)站不僅要為方探索各類服務(wù)形式，還要多為應(yīng)聘方提供便利。目前許多網(wǎng)站還只是一種信息發(fā)布平臺(tái)，而且信息繁雜，真假難辨，如果能夠想辦法對(duì)信息的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)，再增加論壇、視頻面試等形式的服務(wù)就更好了。也有大學(xué)生說(shuō):“現(xiàn)在用人單位要求學(xué)生誠(chéng)信，可是我們的簡(jiǎn)歷發(fā)出后一去不回，他們就有誠(chéng)信嗎?他們可以通過(guò)郵件群發(fā)的形式給我們一個(gè)答復(fù)。”

　　互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室今年9月份發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)未來(lái)之路--中國(guó)網(wǎng)絡(luò)研究報(bào)告》顯示，目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，潛力很大，但網(wǎng)絡(luò)的缺點(diǎn)也很明顯:首先，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)于求職者和者雙方來(lái)說(shuō)，都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。其次，有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，將一些過(guò)時(shí)的信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過(guò)時(shí)失效信息，勞而無(wú)獲。第三，網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少求職者發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常石沉大海，而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言，簡(jiǎn)歷洶涌而至，大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩。

　　中國(guó)企業(yè)網(wǎng)副總裁文杰認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)具有信息量大、時(shí)效性強(qiáng)、傳播范圍廣、節(jié)約時(shí)間、成本低等優(yōu)點(diǎn)，這些都無(wú)可爭(zhēng)議，但現(xiàn)在有些企業(yè)還是愿意花費(fèi)更高的成本到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)，通過(guò)盡可能多的渠道招人，說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)與人們的需求還有差距，行業(yè)還需進(jìn)一步規(guī)范，服務(wù)的功能和質(zhì)量仍需進(jìn)一步完善和提高。