我們每個人的個性心理特征不同，在認(rèn)識客觀對象的過程中也會表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。 能力、氣質(zhì)、性格上的特點(diǎn)，構(gòu)成了人們心理上的差異，即個性心理特征。

　　就拿氣質(zhì)類型來說吧，按照傳統(tǒng)的劃分，可分為以下四種典型類型：

　　多血質(zhì)（活潑型）：敏捷好動，容易適應(yīng)環(huán)境。其特點(diǎn)是熱情并有顯著的工作效能，反應(yīng)迅速，適應(yīng)性強(qiáng)，注意力好轉(zhuǎn)移，具有明顯的外傾性。

　　膽汁質(zhì)（興奮型）：具有很高的興奮性和較弱的抑制過程。因此，在行為上表現(xiàn)不均衡性，這種人直率、熱情、精力旺盛，但脾氣暴躁、情緒易沖動，好挑釁，心境變化強(qiáng)烈，具有外傾性。

　　粘液質(zhì)（安靜型）：他們靈活性差，反應(yīng)比較遲緩；他們的突出特點(diǎn)是安靜、穩(wěn)重、均衡、堅(jiān)強(qiáng)，他們能較好地克制自己，遵守秩序，善于忍耐，情緒不易外露，具有內(nèi)傾性。

　　抑郁質(zhì)（弱型）：不能忍受太大或太小的神經(jīng)緊張。情緒體驗(yàn)豐富，他們敏感，細(xì)膩，具有內(nèi)向性。

　　氣質(zhì)在人的活動中不起決定作用，但它卻影響一個人對某種職業(yè)的適合性。因此，在挑選和培訓(xùn)工作人員時，應(yīng)該測定氣質(zhì)，這有利于提高工作效率，避免浪費(fèi)人才。如在挑選消防人員、飛行人員時，注意測試他們的耐受性；挑選公安、偵察人員時，注意測試他們的情緒穩(wěn)定性、靈敏性等等。

　　現(xiàn)代的管理者有兩項(xiàng)重要任務(wù)，一是決策，一是用人。要正確選擇、分配、提拔人員，就必須對人員的個性心理有一個全面的了解。怎樣才能科學(xué)全面的認(rèn)識一個人的個性心理特征呢？