在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

　　現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性———老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的———公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行。

　　敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。

　　老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視敬業為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。

　　當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。

　　老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。

　　忠誠是一種職業敬業精神。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地、負責地干吧。你的事業之帆已在啟航。