如果來評價一個人在職場中成功與否?僅僅只是升職加薪嗎?這不完全是。職場成功還要看跟領導同事的關系是否相處得融洽，如果與他們關系處得不好，你的一些工作就進行不下去。如何搞好與上司的關系呢?

一、除非做老板，否則你永遠都會有上級，永遠不可避免跟上司處理關系;

二、跟上司關系處理得好的人的確在職場更游刃有余;

三、一個巴掌拍不響，上司只是上下級關系的其中一方，任何齟齬你都無法完全免責。在日益扁平化的世界里，上下平行線的交錯已變得頻繁和復雜，你的工作成就很大程度上直接取決于你的上司。職場中，僅有才華是不夠的，管理好上下級關系，已經不僅僅是有利于工作開展那么簡單。從管理角度讓自己的工作更高效，要求職場人必須努力向上管理。其目的不在于討好、諂媚、拋棄自我、投機取巧、不當得利，而在于溝通、坦誠、適度尊重、尋求協助、贏得信任。

馬基雅維里在傳世名著《君王論》中寫道：“所有的人都知道你將要怎樣，只有少數人知道你是怎樣的。”“知道你將怎樣”，這是“潛望”的初級，而“知道你是怎樣”，才是“潛望”的升級模式。前者建立在日常觀察的表面上，幫助我們判斷老板可能出現的情緒;而后者是建立在對前者的分析和總結之上的;我們要費點兒心思去發現，他究竟是怎樣的一個人;他的原則、領導風格、潛在性格是什么樣的。前者只能讓你知道在面對已經發生的事情時，應該怎么辦;而后者可以幫助你在老板遇到他都不太明白的新問題時，提出適合他的建議和意見。前者讓你成為優秀的跟隨者;而后者讓你偶爾發出知音的光彩。“潛望”升級的最大障礙是設想。這表現在以自己的心理去看別人，而不是從對方的心理出發去看他們。

小編結語：如果你的老板把下屬是否24小時內回復他電子郵件看做評判的標準，也關系到老板對你的信任，因為時間可能造成老板失去了一個單子。所以對于這樣的老板要有時間觀念才好。