職業生涯規劃要分階段來做，應利將現代人的職業生涯分為以下三個階段：

工作不滿5年的人，處于職業生涯的“前期”，應該首先關注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作;

工作6年以上，進入了職業生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個階段的劃分，不論對畢業生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業生涯前期充分成長提升，未來的路才會更加寬廣和光明。

專家支招

對未來迷茫的應屆畢業生不妨先在一個崗位工作2年

職業規劃是一個持續性、變動性的過程。人不可能一時就把一生的軌跡都定好，但可為自己設定階段目標。應利建議廣大畢業生求職時眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個完全滿意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來擇業;而對更多普通的畢業生來說，職業規劃：要同工作“日久生情”不妨先在一個崗位上安安定定工作2 年。對于工作經驗不滿2年的人來說，職業規劃的重點在于認真做好手上的工作，并且明確自己真正喜歡和擅長的領域。初入職場，很多人并不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就“日久生情”，即使工作了一段時間還是不喜歡這份職業，踏實工作的人有更多機會受到賞識，從而盡快脫離不喜歡的崗位。