職場女人需要多一些彈性空間，如果你是一名職場女性，你是否認為生育、哺乳會影響你的職業發展?全球財富500強之一的人力資源機構萬寶盛華對全球女性管理層的調查結果是，48%的受訪者認為，女性特殊的社會角色會對職業生涯造成影響。這不是一個小數字。

的確，一方面，缺乏彈性的工作機制制約了女性的職場之路，職場女人需要多一些彈性空間，另一方面，也是企業吸引和保留女性員工的最大障礙。

為何女性的就業率及職場地位明顯低于男性?當然，職場女人需要多一些彈性空間，部分阻礙來自文化和歷史因素，因此很難在短期內解決。但你是否意識到，主要問題還來源于結構層面——過去那個時代遺留的產物：標準的5天8小時工作制、固定公司和固定崗位的長期合同勞動。

因而，從這個意義上來說，職場女人需要多一些彈性空間，真正的彈性工作方式(自由選擇工作地點、時間以及企業彈性用工)或許能為拓展女性職場發展開辟一縷曙光。

盡管全球范圍內提升女性職場地位的努力已取得了長足進步，但女性的勞動參與率仍明顯低于男性。國際勞工組織一組數據顯示，2008年全球女性就業人口比率為49。1%，而男性則高達74。3%。

此外，薪酬不平等問題仍然存在，經合組織國家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。更重要的是“玻璃天花板”問題———雖然部分女性的確擔任一些公司的高層管理者，但人們普遍認為女性獲得晉升的幾率遠小于男性。但情況也在發生著變化。

職場女人需要多一些彈性空間，女性將在未來職場中扮演重要角色

下面，讓我們來看看破解女性職場困境的兩種“彈性”模式：

職場女人需要多一些彈性空間，一、彈性工作　重結果而非時間

目前的薪資、福利、社保及退休制度大體都是基于傳統的5天8小時工作制。然而事實上，幾乎所有已生育過的女性都認為，固定工作制對自己照顧寶寶造成了一定影響。

對于家庭角色偏重的女性，經常會遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，缺乏彈性的每周5天8小時的工作方式并不切實際，阻礙了她們職業持續發展。