做好辦公室新鮮人

當你剛到一個新工作環(huán)境的時候，最常遇見的情形是，你對一切都很陌生。不知道每一件工作的來龍去脈，因此，你必須時時請教別人。這時候，如果你的態(tài)度不虛心。耐心不夠，就容易收到別人的白眼，或是得不到客氣的對待。如果偶爾不小心犯了一點錯誤.更容易招致他人的不滿。這時候，如果你火氣太大，或者自命不凡，一定對這些現(xiàn)象難以忍耐，因而破壞了同事的關(guān)系，同時也使自己的工作更加不順手。

這時候，最需要的是先修正自己的態(tài)度.既然自己對工作不熟悉，就要很虛心地向別人請教，如果犯了錯誤，必須坦白承認，并且立即加以糾正。即使偶爾受到不公平的待遇，也不要斤斤計較。這樣，同事們會對你產(chǎn)生好感，更愿意接近你。用人單位最青睞職業(yè)化的人才，只有培養(yǎng)職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠在工作中游刃有余。諸如上班第一天就遲到.串崗聊天或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等，這些都是應(yīng)該避免的。

小事做好是捷徑

新人總是希望自己在很短的時間里擔任重要的職務(wù)，這是不切實際的。連公司內(nèi)部的事情都沒有搞清楚.如何去開展其他工作呢?一開始公司領(lǐng)導不會對新人委以重任，而總是讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事，相信這是職場上的通行法則，每一個人都這么走過，誰也不必為此煩惱.將每一件事做好，其實是贏得領(lǐng)導和同事好感與信任的捷徑。

眼高手低是大忌

作為新人，千萬別急著在會議上當眾發(fā)表自己對業(yè)務(wù)的意見！長此以往會給別人留下眼高手低、思維幼稚的印象.這是很難轉(zhuǎn)變的，除非你為此付出更大的代價、花費更多的時間來扭轉(zhuǎn)別人對你的看法，重新建立他們對你的信心。

跟著老板的感覺走

如果老板是一個非常反感加班的人，那么他覺得8小時足夠你工作了，除非突發(fā)事件，否則加班意味著你的工作效率低下。了解你領(lǐng)導的工作習慣是怎樣的，這對一個新人是非常重要！

切忌卷入是非怪圈

新人最忌諱卷入是非圈，工作就說工作，做好自己的事情，別人的私生活與工作無關(guān)。對待陌生的人，不說三緘其口，至少也要遠離流言蜚語，別讓自己成了傳閑話的主角。

不要太在意額外的工作

假如有人把一些本來不應(yīng)歸你負責的工作給你，你也不妨盡量把它做好。這是基于以下原因：

1）反正自己在辦公時間都該做事，只要不妨礙你自己分內(nèi)的工作，不妨不分彼此一律照做。

2）把這些額外的工作當做學習的機會，多熟悉一種業(yè)務(wù)，對自己總不會吃虧。

3）這是你跟同事接近和與同事們建立良好關(guān)系的機會。倘若某同事把自己應(yīng)做的工作交給你，你很樂意地接受，并且認真地把它做好，相信對方會對你產(chǎn)生良好的印象。

4）你要知道，這些都是一種暫時現(xiàn)象，因為初來乍到，工作不夠了解.所以別人有機會把各種工作都拿來讓你試試，或者請你幫幫忙。等到你對工作環(huán)境漸漸熟悉了.你對自己分內(nèi)的工作有了頭緒，同時你跟同事之間也建立了良好的關(guān)系，“為人作嫁”的現(xiàn)象自然就會消失了。