又近年底，按照慣例，在很多單位，經過年度考核，總會有一些人要升一格半格的。當有一天，領導突然宣布你的一位同事成為你的領導，你也許會大吃一驚：他怎么上來了？仔細研究研究吧！

　　時時準備著“升一格”　　

　　1.不要等到職位空缺

　　不要習慣地認為上司在位，自己就沒有被提升的機會了。老板更欣賞做好本職工作還想當將軍的士兵。每一次額外的工作、新的任務、棘手的問題，背后極有可能是老板那雙物色人才的眼睛，做好這一件件看起來不大的小事，極可能會為你的提升鋪平道路。

　　2.幫助別人展示才華

　　不要小肚雞腸地害怕別人超過自己。多幫助別人，分享自己成功的經驗，本身也是讓別人認可你的才華的過程。個人自掃門前雪，不管他人瓦上霜的做法，可不是一個能做上司的人應該具備的呀。

　　3.時時準備蓄機待發

　　職場如戰場，要打有準備的仗，準備得越充足，勝算的可能就越大。身處競爭激烈的環境中，你越是知道事情的發展走向，你的心態就會越平和，也就越有戰斗力，面對隨時而來的挑戰應對自如。所以你要時時充電，蓄機待發。

　　4.不要張揚，保護自己

　　過于張揚、野心勃勃的負面結果，就是讓大家對你都有提防，同時還可能樹敵過多，到了那時，即使你有拳腳怕也施展不了。野心可以有，但要低調一些，注意保護好自己。

　　5.與眾不同不斷積累

　　如果你真的才華橫溢，就要抓住所有可以抓住的機會，讓自己表現得與眾不同，這樣才能吸引老板的眼球。會議發言的一針見血、早來晚走的兢兢業業、工作總結的合理建議、可行方案，都會為你制造好的印象。

　　讓三種人為你“抬轎子”

　　作為“抬轎子”的幫手，客戶無疑是絕妙的第一種選擇，但還有另外一些角色可以起很大的作用。

　　第二種“抬轎子”的幫手是離上司很近的人，比如上司的司機、秘書或者親信，你不但可以通過他們了解到上司的喜好，也可以巧妙地通過他們傳遞信息。

　　第三種“抬轎子”的幫手是公司周圍的一些小人物，比如大樓的保安或者樓面搞清潔衛生的阿姨，你有沒有加班他們都看在眼里，只要他們向老板說一聲你昨天又來加班了，老板就會記在心里。這些人通常心理“地位”比較低，因此尤其要表現出對這些人的尊重來，給他們一個笑容是每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相對，說不定無形中就給自己樹了個隱形的敵人。