談判注重雙贏 團隊沖突更少

　　女上司、男下屬，現在越來越多地成為現實。據可銳職業顧問調研中心公布的數據表明，在北京、上海、廣州、深圳四地的男白領中，有73%的人認為女性在工作中更容易相處，其中37%的人表示更愿意在女白領手下工作。也就是說，三成男性希望有個女上司。

　　女上司越來越常見

　　“女上司？”年近五十的王先生搖了搖頭說：“大男人給女人當手下，總覺得有點怪。當初我們的部門經理全是男的。”然而，據北京師范大學心理學副教授閆鞏固的研究，目前企業管理者中，女性越來越多。“與過去相比，現代女性更自信，更有進取心，能力也更強。”

　　統計表明，在全球企業家中，女性的比例已從20世紀80年代的不到10%，上升到當前的20%。我國企業經理層次上的女性比例已經達到了42。1%。

　　擅長溝通合作愉快

　　“與男性相比，女性更感性一些。”閆鞏固說，“因此她們的外在攻擊性沒有男性那么強。”同時，女性更能留心他人細微的變化，也更遵守規則。“因此，在以女性為首的團隊中，成員之間的沖突不會那么激烈。”

　　國務院發展研究中心人才交流培訓中心副主任李蘭曾在《中國女企業家生存狀況調查》中稱：女性能把做母親和持家的技能用于職業角色上，表現出高超的人際交往才能和適度的包容性。

　　對此，在一家地產公司工作的小李頗有感觸：“男上司通常強調自己的觀點，而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩，能考慮我們的感受，協調我們的意見，工作起來就高興多了。”

　　此外，歐洲達克斯大學杜克管理學院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的談判風格也不相同，男性往往“背水一戰”，帶著“只贏不輸”的目標與對手較量；而女性更強調進退自如，期盼“雙贏”，與對手建立良好的合作關系。對于下屬們來講，后者帶來的心理壓力無疑更小。

　　尊重差異十分重要

　　“女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。”閆鞏固強調。

　　其實，不只是男性和女性的行事作風會有所不同，每個人之間都會有差異。正因為如此，在合作的過程中，既要欣賞對方的優點，又要包容對方的缺點。男性不要抱著“男主外，女主內”的傳統思想而敵視女上司，女上司也要充分地理解男下屬，同心協力才能把工作做好。