在職場上自然是少不了很多的小人的，學會不被小人中傷是我們需要去注意的，我們不愿意遇到的小人的，但是小人如果出現，我們也是很難防的，這些方法也許可以幫助你遠離小人。

人場說“千萬莫得罪小人”，在職場中有時不一定能完全避免與這類卑鄙無恥和丑陋齷齪的小人打交道，要避免被這類卑鄙無恥之徒傷害，應學會如何主動應對卑鄙勢利小人的自我保護方法。

1、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體(如學校或工作單位等)，在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成“三六九等”，根據不同等級的朋友采取不同的交往方法。而對于卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。

2、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關系或地位而沾沾自喜。

如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。

3、避而遠之或者說是躲之不及。對于卑鄙無恥的勢利小人，由于他們經常采用“人前一套背后一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手制造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜須拍領導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領導的信任和重用，有的是你的直接領導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎么辦?既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那么，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。

4、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”，如果說一個團隊要有戰斗力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的并不是團隊的戰斗力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”。

所以對于我們來說，職場上不被中傷是很重要的，我們每一個人都希望在職場上獲得成功，但是在職場上遇到小人的話，會給我們造成很大的影響的呢。