在職場(chǎng)上保持和自己同事的關(guān)系是非常的重要的，如果我們不注意自己和同事的關(guān)系的話，很容易造成同事之間的矛盾，從而影響我們的工作效率啦。

大部分職場(chǎng)白領(lǐng)在職場(chǎng)的時(shí)間超過(guò)在家的時(shí)間，如何與同事相處的如一家人，是需要學(xué)習(xí)的。如果在辦公室有幾個(gè)至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會(huì)增強(qiáng)個(gè)人對(duì)集體的歸屬感，減輕壓力。

同學(xué)聚會(huì)，小秋剛說(shuō)到和一個(gè)同事很談得來(lái)，就被幾個(gè)同學(xué)斬釘截鐵地打斷：千萬(wàn)別把同事當(dāng)朋友!小林告訴她：自己原來(lái)和一位同事形影不離，但前不久競(jìng)聘主管時(shí)，那個(gè)同事翻臉如翻書(shū)，甚至背地里動(dòng)用關(guān)系來(lái)壓她，搶到了主管一職。小凱也說(shuō)了自己的慘痛教訓(xùn)：辭職的想法被一個(gè)關(guān)系很好的同事泄露后，一傳十十傳百，最后領(lǐng)導(dǎo)壓了他幾個(gè)月的工資，沒(méi)法辭職，無(wú)比被動(dòng)。

很多人對(duì)同事都懷有類(lèi)似的防范心理，不敢敞開(kāi)心扉深交，因?yàn)楣ぷ髦写嬖诶�益關(guān)系，當(dāng)利益和友情產(chǎn)生沖突時(shí)，堅(jiān)持利益則破壞了友情，堅(jiān)持友情又會(huì)損害利益。然而，據(jù)英國(guó)一項(xiàng)最新的民意調(diào)查顯示，有3/1的受訪者表示，他們通過(guò)工作關(guān)系而結(jié)交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實(shí)際上，回答是肯定的。

我們大部分的時(shí)間是在單位度過(guò)的，與同事相處的時(shí)間甚至超過(guò)了家人。如果在辦公室有幾個(gè)至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會(huì)增強(qiáng)個(gè)人對(duì)集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于競(jìng)爭(zhēng)。“做事先做人”，若是對(duì)同事只保持“公事公辦”的態(tài)度，那么遇到困難時(shí)，別人可能也會(huì)回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會(huì)在會(huì)心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變?yōu)榕笥训模�甚至有必要在同事中�?jīng)營(yíng)出可靠的友情。

那么，如何做好職場(chǎng)中同事關(guān)系 該如何把同事變?yōu)榕笥涯?有什么是需要注意的呢?

首先，要慧眼識(shí)人，學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)“情感賬戶(hù)”。多花些時(shí)間觀察對(duì)方的品德如何，為人處事如何，覺(jué)得可信之后再交心。人與人之間有個(gè)看不到的“情感賬戶(hù)”，我們幫助、關(guān)心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶(hù)里存“錢(qián)”。若是想把同事轉(zhuǎn)變?yōu)榕笥眩�就要用心�?jīng)營(yíng)，學(xué)會(huì)主動(dòng)付出，用真誠(chéng)打開(kāi)彼此的心。

其次，學(xué)會(huì)把沖突轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)的契機(jī)。工作中有矛盾是難免的，要學(xué)會(huì)體諒。批評(píng)、漠視、嘲笑不僅對(duì)當(dāng)事雙方?jīng)]有絲毫益處，還會(huì)讓苦心經(jīng)營(yíng)的“情感賬戶(hù)”面臨“浩劫”。遇到?jīng)_突時(shí)，要理智地控制情緒，等到心平氣和時(shí)，再去解決問(wèn)題。化解矛盾的過(guò)程，也是讓對(duì)方認(rèn)清彼此的契機(jī)。不妨借此展示自己最真誠(chéng)的一面，讓友情成為工作的潤(rùn)滑劑。

再次，和同事做朋友要做到“慎于言”。可以?xún)A聽(tīng)、支持和鼓勵(lì)，但不要過(guò)多地打探對(duì)方的隱私，更不可以宣揚(yáng)。工作中，要帶著一顆友善的心，誰(shuí)都渴望別人的善意，知恩圖報(bào)的種子埋藏在每個(gè)人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。

你是不是也曾注意，注意自己和同事的關(guān)系呢，因?yàn)檫@對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是非常的重要的，我們需要去注意保護(hù)和同事之間的關(guān)系，一個(gè)和諧的環(huán)境對(duì)你一定有很大的幫助的。