上司的“弦外之音”你懂嗎?上司在跟員工說話的時候，總會繞點彎子，直接了當(dāng)多沒水平啊!要想更快的升職，你必須懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思。領(lǐng)導(dǎo)總批評你，有時并不是一件壞事，可能是要提拔你的前兆。下面小編就介紹一下如何理解領(lǐng)導(dǎo)的“弦外之音”。

解讀上司話語“弦外之音”

在職場上，上司對員工常說的話，還附上了這些話的“弦外之音”。

比如，上司對員工說，“我不確定這是不是能實行”，其潛臺詞是，他認(rèn)為“這根本行不通”;員工向上司提問后，如果對方的回答是“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”，其實就是在批評“為什么就你不知道”;當(dāng)員工在匯報工作時，上司回應(yīng)說，“我會試著把這些事情插入到工作進(jìn)度中的”，則意味著他認(rèn)為員工匯報得晚了，他對此有所不滿。

新人不懂“謎語”白忙活

所謂的“上司謎語”，在職場中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場。

那時，小崔剛參與一個廣告設(shè)計項目，創(chuàng)意總監(jiān)要求小組的每個成員提交一份設(shè)計方案。看過小崔的方案后，總監(jiān)沉默了一會兒，評價道：“這個嘛，還挺有意思的。”上司的這句話讓小崔以為總監(jiān)很看好他的方案，于是他信心大增，加班加點地完善這份方案，還不時地找總監(jiān)討論。可沒想到一周后的會議上，小崔發(fā)現(xiàn)總監(jiān)最后采納的并不是自己設(shè)計的方案，而且此后似乎有些冷落他。

困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監(jiān)說那句話，并不表示對他的方案的認(rèn)同。事實上，總監(jiān)是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發(fā)過去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”后，小崔感嘆：“以前在學(xué)校里，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀色，要學(xué)會‘接翎子’啊。”

積極融入是“解謎”良策

對這類“上司謎語”，滬上一上市公司人力資源部門的經(jīng)理認(rèn)為，“上司謎語”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司，人際關(guān)系比較復(fù)雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應(yīng)，從而在人際交往中感到無所適從。

對此，職場新人一味抱怨自己聽不出領(lǐng)導(dǎo)話語的潛臺詞是不行的，如果想要盡快破解這些“謎語”，就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會對方的心態(tài)和苦衷，這樣才能使自己快速進(jìn)入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。

在和領(lǐng)導(dǎo)交流時，一定不能太“實在”有些話還是不說的好。要想在職場生存的更好，首先，就要掌握領(lǐng)導(dǎo)的脾氣、興趣，這樣你講出的話，才符合領(lǐng)導(dǎo)的“口味”。