職場高升的幾大步驟
對于很多人來說,職場高升是很多人都非常關(guān)注的事情,但是職場的競爭非常的大的,每個人都想著高升,那么你知道職場男性在職場上如何高升呢,下面就跟著小編來具體的看看吧。
1、向上司直述目標(biāo)
“你如果想升職,就必須讓管理層知道,把你的目標(biāo)和專長直接了當(dāng)告訴他們。”
在一家財(cái)務(wù)公司工作兩年后,麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而,她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負(fù)責(zé)。
但新上司沒時間自己動手設(shè)計(jì),麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說:“我富有創(chuàng)意,又有設(shè)計(jì)和寫作經(jīng)驗(yàn),你就等著瞧我的吧 ”不到3個月,她便完成了這項(xiàng)工作,設(shè)計(jì)出來的材料深受歡迎。沒隔多久,麗莎被提升為所在部門的副總管。
2、未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣,僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。
5年前,慧萍擔(dān)任公司的人事經(jīng)理。一上任,她就遇到棘手的事:因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室,留在倉庫的雇員感到被忽視了,情緒波動很大,慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后,她又訓(xùn)練倉庫管理員們干故障檢修員的工作,處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當(dāng),她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子,而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議,最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時,應(yīng)隨時記下你所取得的成績,比如為公司節(jié)省了時間、資金,或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷:其一是你可用它來重寫包括新責(zé)任的述職報告,其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
3、提出建設(shè)性的意見
過去,對上司唯命是從者往往能步步高升,但現(xiàn)在,管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員。這些人的見解,常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理李軍就職后,第二天便參加公司高層會議,討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說,“但從跟客戶的交談中,我們知道他們更喜歡淺灰色的。”
盡管自己剛進(jìn)入管理層,李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天,淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解,不過,他也相當(dāng)精明圓滑,只是謹(jǐn)慎地談到客戶的需要。
專家們認(rèn)為,李軍的策略堪稱無懈可擊,值得效法。就是說,不要直接反對別人的看法,而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”,要說“如果這樣,效果可能比較好。”
現(xiàn)在的你是不是清楚了呢,知道職場男性如何才能更好的高升,怎么樣才能讓自己的生活變得好起來,讓自己變得更加的成功在職場方面,讓自己可以更好的高升。
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