每個人都希望自己可以成為職場的贏家，但是成為職場的贏家是非常的困難的，那么你知道一個人怎么樣才能成為一個職場上的贏家嗎，下面就跟著小編來具體的看看吧。

在職場的實際工作中，每位員工都有“頂風作案”的機會，隨時都有可能要面臨一場與老板的“較量”。

老板面前，你會是贏家嗎?

與老板談判先讓他發火

Trish廣告部主管

我們的老板出了名的脾氣暴躁，辦公室的每一位員工幾乎都挨過罵。直到后來，大家都安慰自己：被罵是幸運，被罵代表我和老板熟!事實上，我們的老板也并非大家想象中那樣是一個“暴君”，面對那些故意回避的問題，老板才會真正發火。

以我的經驗，壞消息和好消息要一起匯報。如果只有壞消息，就要讓老板先發火。老板每天要處理這么多的公司事務，壓力和負擔自然要比普通員工大許多，適當地發泄有利于更好地處理接下來的工作。

比如，有一次我向老板匯報外地分公司近幾個月的業績。還沒等我說完一個地區的業績數據，老板就已經面色鐵青。接著，老板向我詢問了一位分公司經理的近況，“你了解那件事情的來龍去脈么?”老板冷不防的問道。“知道，我還做了一些調查……”在我回答完老板對于那位分公司經理的疑問后，老板已經拿起電話撥打給對方并狠狠地罵了一通。由于老板對于整件事情有了一個大致的了解，對于我的工作并沒有批評。相反，老板給了我一些很實際的解決方法。在與老板協商了近1個小時后，老板終于聽取了我們部門的意見，給了我們一定的時間來處理管理層面上的一些問題。

我覺得，與老板協商最重要的是有理有據，準備充分。這樣，即使錯在于我，我也有足夠的勇氣與準備去承擔一切后果。

女性經理人可以以柔克剛

Sally客戶主管

在風云變幻的談判桌上，雙方唇槍舌劍，誰都想盡快探知對方底牌，爭取自己最大利益，掌握談判主動權。作為女性經理人，我覺得我在公司中所起到的作用有時要勝過老板。

一次，老板與外地客戶談判。由于事先雙方的準備都不充足，整個談判進行得相當不順利。在我們眼里，對方客戶根本沒有一點誠意和專業精神;在對方眼里，我們的價錢壓得太低，根本沒有利潤空間可尋。就這樣，原本以為幾次會議可以協商決定的項目竟然拖了近一個星期。由于談判進程影響了老板的工作計劃，大家的壓力都很大。一次，在會議上，雙方兩位老總忍不住吵了起來，原本很好的項目眼看就要以失敗而告終。后來，由于我的兩方面協商，大家才能得以有機會重新坐在一起談判。

確實在很多時候了解自己的老板可以更好的幫助你成為職場的贏家，那么你是不是了解了呢，知道怎樣才能更好更快的成為職場贏家了吧，這些方法可都是非常好的。