對于一個人來說，在職場上有一個好人緣就是非常重要的事情，那么你知道我們在職場上如何擁有一個好人緣吧，確實在現在這個壓力很大的職場上擁有一個好人緣真的是非常重要的事情呢。

以下的建議適合與所有人相處，因為這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的“內功”，是建立一切人際關系的基本。

1.待人真誠，樂于幫助。人與人彼此不同，只有善于發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

2.換位思考，理解和體諒別人價值取向。

3.禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

4.不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私。

5.善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

與上司相處

高質量履行自己職責，完成工作任務是贏得與上司良好關系的前提。對于那些工作業績無法量化的工作來說，了解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事后再說。上司的所為并非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍里，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

與下屬相處

職位上有差異，人格上都是平等的，責任和權利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關系時，更要經常換位思考，幫助下屬，其實是幫助自己，因為下屬的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

與同事相處

沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關系是關鍵，有事時自然好說話。當然，支持應慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。

與外界關系

銷售靠客戶關系，行政要找到好的辦公用品的供應商，市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關系的建立是我們工作內容的一部分。雖然，這些關系功利的內含占了主要，但仍需要真誠相待，公私兼顧。更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關系，甚至可能帶來意想不到的收獲。

那么你是不是知道了我們在職場上怎么樣才能擁有一個好人緣了吧，這些方法都是非常有效的，非常好用的，如果你還在為職場的壓力而煩惱，不如選擇在職場上找到一個好的人緣呢。