職場是一個(gè)交際場，人人都希望自己可以在辦公室里得到真誠友愛的關(guān)心，所以人人都試圖通過人際關(guān)系來獲得友誼，但是與人相處是一門很深的藝術(shù)，如何建立一個(gè)良好的人際關(guān)系呢，下面就來具體的看看吧，希望讓你更好的掌握人際交往的關(guān)系。

1、面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

2、在現(xiàn)今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業(yè)績評(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。

3、幫助新來的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，感激的一面會(huì)在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報(bào)與拉籠人心的心理使對方難以進(jìn)一步溝通。

4、稱呼反映出人們之間心理關(guān)系的密切程度。恰當(dāng)?shù)皿w的稱呼，使人能獲得一種心理滿足，使對方感到親切，交往便有了良好的心理氣氛;稱呼不得體，往往會(huì)引起對方的不快甚至憤怒，使交往受阻或中斷。

所以，在職場交往過程中，要根據(jù)對方的年齡、身份、職業(yè)等具體情況及交往的場合、雙方關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近來決定對方的稱呼。對長輩的稱呼要尊敬，對同輩的稱呼要親切、友好，對關(guān)系密切的人可直呼其名，對不熟悉的要用全稱。

5、同一個(gè)單位難免會(huì)有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前面的面積為后面的100倍，在這個(gè)問題上無須過多煩惱。

6、如果你沒有顯赫的社會(huì)人際關(guān)系背景，并且因?yàn)榉峙洳还�而深感失望的話，不要盲�?dòng)，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

這些就是職場男性要掌握的人際交往的藝術(shù)啦，如何在職場上成功，這些交際的藝術(shù)也是非常的重要的，希望你可以了解這些交際的藝術(shù)，讓自己可以更好的勝任職場的工作，更好的獲得成功。