這篇文章對剛剛進入職場的新人其實很有用，所以這里寫出來給職場新人們看一下。很多剛剛進入職場的人做事情可能沒那么熟悉，因此被安排到的很多事情可能完不成。上級質疑或責怪時都會說，我已經很努力地做了但就是沒辦法。這看似很好的理由其實暴露了職場新人的一種不健康心態。其實努力，是一種越說越不值錢的玩意。

職場男：為什么你的“努力”一文不值？

努力，是一種越說越不值錢的玩意

工作以后還把 "努力 "當免死金牌的人，都是混入職場的 "學生黨 "。當年他們考試沒考好的時候，因為已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：

1)你可以不 "努力 "嗎?

當然不行。

因為 "努力 "這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把 " 我已經努力 " 掛在嘴邊的人，就像警察喊著 " 我要見義勇為 "、醫生嚷著 " 我要救死扶傷 "，不是很可笑的事嗎?

2)你的工資是按" 努力 " 來計算的嗎?

當然不是。

績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關系。" 努力 " 了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣 " 努力 " 的人，你說前景會是如何?

"工作是否完成" 是基數，"你有多么努力" 是系數。殘酷的事實是，當基數為零時，系數再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意?

3)甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續玩命干活，但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?

當然是乙!

不用 "努力 "就把工作做好的人，才是精英。如果你 " 努力 " 了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己 " 努力 " 了，反而要說 " 我還不夠努力 "，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。