寒窗苦讀十年書，是為了將來能獲得一份不錯的工作。能力是有了，但是職場上的人際關系你又懂多少?新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被“老鳥”牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。

就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。

尊重方為上策

會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老。例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往有獨到的見解，但是可能因為缺乏領導的特質，而未獲得升遷。

對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。

新人可以先觀察這位同事。了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪對方，而破壞了與同事的關系;并應該運用他喜歡指導“菜鳥”的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

因為真正過目、批準文件的人是主管，并不是“老鳥”，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。