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職場(chǎng)新人如何更快度過(guò)倦怠期

職場(chǎng)新人如何更快度過(guò)倦怠期

最近,經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友說(shuō)他們工作起來(lái)越來(lái)越?jīng)]有干勁,打不起精神,只是依仗著一種慣性來(lái)工作。這些人中,有工作5年以上的職場(chǎng)精英,但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。

作為心理咨詢(xún)師專(zhuān)家,對(duì)于前者而言,這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作,而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),在入職幾個(gè)月就出現(xiàn)這種倦怠感,往往是由于對(duì)現(xiàn)階段的職業(yè)抱有過(guò)高預(yù)期造成的。

職場(chǎng)新人為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感?

與長(zhǎng)期從事一份工作的人不同,如果你初入職場(chǎng)就產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感,可能是因?yàn)閷?duì)工作的看法過(guò)于理想化。

很多人認(rèn)為一定要找一份有趣的、有價(jià)值的工作,而真實(shí)的情況是——沒(méi)有一份工作是完全有趣、有價(jià)值的。以廣告創(chuàng)意為例。我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年,所以經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我在回答之前,我一般會(huì)問(wèn)對(duì)方三個(gè)問(wèn)題。

1.你愿不愿意接受這樣一份工作,其實(shí)它不像表面看上去的那么有創(chuàng)意,在剛進(jìn)入的時(shí)候,你還是要從基層做起,在網(wǎng)上搜集大量的資料,整理成word,跟客戶(hù)開(kāi)3、4個(gè)小時(shí)的會(huì)。

2.你愿不愿意接受這樣一份工作,你每天要加班到很晚,經(jīng)常是9、10點(diǎn)鐘,如果遇到大型的比稿項(xiàng)目,甚至?xí)搅璩?、4點(diǎn),更悲慘的是9點(diǎn)鐘你還要準(zhǔn)時(shí)上班,因?yàn)橐o客戶(hù)提案。你愿不愿意接受這樣的工作?

3.你愿不愿意接受這樣一份工作。你覺(jué)得自己做出了一個(gè)非常棒的創(chuàng)意,然后拿給客戶(hù)看。客戶(hù)說(shuō),這個(gè)地方不太好,改改。這樣接連改了十幾次。客戶(hù)說(shuō)你怎么一點(diǎn)創(chuàng)意都沒(méi)有,每次都是按我說(shuō)的改。這還不是最杯具的。最杯具的是客戶(hù)沉吟了一下說(shuō),我覺(jué)得還是第一次的方案比較好。然后你就瘋掉了。你愿意接受這樣的工作嗎?

基本上,聽(tīng)完這三個(gè)問(wèn)題還堅(jiān)持要進(jìn)廣告行業(yè)的人,都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

有句話(huà)說(shuō)得好:“如果你無(wú)法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”工作也是這樣。

職場(chǎng)新人還要面對(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)是,剛進(jìn)入職場(chǎng),能力還比較低,與企業(yè)的議價(jià)能力較弱,只能從執(zhí)行性的工作開(kāi)始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復(fù)性的、沒(méi)那么有趣的。今天的職場(chǎng)精英們也是這么走過(guò)來(lái)的。先嘗試去接納這一點(diǎn)。

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