該去哪些行業發展?各行業的跳槽指數是多少?“年終獎”曬曬就知道

　　少的只有1000多元，多的則達上百萬元

　　2009年已經過去，對于辛苦一年的職場人士來說，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一個鼓鼓的年終“紅包”。更大程度上，可以隱約代表各個行業在應對全球危機的大背景下，行業“表情”和個人實力的變化。

　　1月4日，記者采訪了沈城十大行業的從業者了解到，同在一個城市里，不同行業和職位級別的人，年終獎的差距相當明顯，少的只有1000多元，多的則可能多達上百萬元，差距高達上千倍。

　　個案調查：年終獎差距能達上千倍

　　●采訪對象A：

　　王女士 沈陽一國內500強民營企業文員

　　“我們公司年終獎的計算方法有好幾種，不同崗位適用不同的計算方式。銷售人員和技術人員以及企業中高層的年終獎最高，超過百萬元的不在少數，個別突出員工的年終獎甚至能超過200萬元。”

　　跳槽指數：☆☆☆☆☆(注：★為愿意跳槽 ☆為不愿意跳槽)

　　●采訪對象B：

　　徐先生 新飾家裝修公司設計師

　　“我們的年終獎還沒發，估計得等到春節前，而上次公司發的所謂年終獎只不過是一套床上用品。去年一整年，公司的業務量提升明顯，聽說這次改發現金了，同事們都很期待。”

　　跳槽指數：★★☆☆☆

　　●采訪對象C：

　　趙先生 中石化遼寧分公司員工

　　“元旦前公司就發了年終獎，雖然我才去單位工作半年左右，卻也獲得了5000元的年終獎，真的很意想不到。”

　　跳槽指數：☆☆☆☆☆

　　●采訪對象D：

　　于先生 合資保險公司員工

　　當被問會發多少年終獎時，在保險公司工作多年的于先生直搖頭。“保險公司的年終獎都是靠業務量說話，而從往年來看，最普通員工都能獲得上萬元的年終獎，而一些業務骨干可以輕松拿到10萬元的紅包。

　　但去年，隨著保費的上漲，公司的業務量下滑十分明顯，因此，這回年終獎打對折都算是保守估計。”

　　跳槽指數：★★★☆☆

　　●采訪對象E：

　　郭先生 股份制銀行員工

　　跟其他同學相比，郭先生覺得自己挺幸運。因為去年剛從大學畢業的他，才上班5個月就剛分到4000元的購物卡。“聽說春節前還會陸續再發些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發些現金，估計是兩倍月薪。”