在快速發展的現代大都市中，唯一不變的就是變化，如何擁抱變化，享受變化，把變化變成一種機會是我們要學習的主題。“老板離開了，我該怎么辦?”這是當今職場中最為普遍的變化之一，通過以下一些典型的真實案例的分享，希望能作為前車之鑒，給無論現在正在面對這樣的變化，還是即將面對此類挑戰的你一些啟發和引導。

　　典型案例一：如何面對新任的缺乏管理經驗的老板

　　Q：我今年作為管理培訓生被公司作為重點“管理人才”的培養對象，直接匯報的老板是瑞典人，他是個非常有領導力的老板，由于跟著這樣的老板我一直對自己的職業發展充滿信心，然而，好景不長，由于在中國的任期已滿，他下個月就要回瑞典，現在接替他的老板原來是公司的銷售總監，由于業績出色而被提升，然而作為管理者，他缺乏經驗，現在這樣的變化讓我覺得很不安，我一下子覺得前景渺茫，沒了方向，我應該繼續待下去還是立刻跳槽呢?

　　A：以終為始，要明確自己的職業目標：我當初為什么會選擇來這家公司?我的職業目標如何一步步實現呢，難道現任老板離開了就沒有辦法實現了嗎?很多時候跳槽只是一種手段而不是目的;而用“因為我直接匯報的老板離開了”作為跳槽的原因其實是一個很蒼白的理由，通常有經驗的面試官都不會因為這個理由而被說服最終錄取你，反而會認為你的職場成熟度很低，不能積極地面對變化和承受挫折;而且，“頻繁跳槽”也是職業生涯規劃的大忌，尤其對初入職場的人士來說更會被視作浮躁，不踏實的表現。所以，這時候如果你換一個角度想想，公司花了很多時間和精力來培養我，我不應該因為這樣小小的變化就離開，現任的老板雖然缺乏管理經驗，但并不代表沒有我值得學習的地方，比如優秀的表達能力，談判能力等等，也不代表我就不能實現自己在公司的職業目標，而如果我的目標是成為優秀的管理者，就更應該主動地多多和他溝通、磨合，為日后的合作打下堅實的基礎。因為作為優秀的管理者的最重要的素質之一就是，積極地從容不迫地應對變化和挫折，把變化當作機遇。


　　典型案例二：賞識我的現任老板突然離開公司后，在面對新老板上任前，如何面對壓力，調整心態

　　Q：老板在任期間是公司的人力資源部總監，由于她在公司任職多年并一直為公司在人力資源體系的構建、招賢納士方面戰績輝煌而在公司上上下下都有著舉足輕重的地位，所以，作為人力資源部經理的我在工作上自然也得到了各個部門同事們的支持，工作效率一直很高，然而，現在她離開公司了，現任老板還未到崗，我感覺工作效率明顯不如以前，壓力也特別大，我該如何調節這種狀態呢?

　　A：化壓力為動力，積極主動地多與高層領導和各部門同事溝通：首先，告訴自己，在沒有老板引導的狀況下還能正常地進行工作已經非常不容易了，這樣積極的暗示能有效地緩解自己的工作壓力，提高工作效率;其次，多和高層領導溝通，明確自己的職責變化并更新授權范圍，比如，老板走了，我的崗位職責描述有哪些變化，哪些原來由老板做的決定現在可以由我自己來做了，哪些要請示上級領導等等問題。還有一點不容忽視的是，更加頻繁地與各職能部門溝通，從戰略的角度了解他們的需求。最后，當然就是要時刻準備著，調整好心態，以最積極的狀態來迎接新任的老板。其實，壓力也是動力，這種經歷非常珍貴，不但鍛煉自己的抗壓能力，也為將來往更高的位置發展無形中打下了基礎。



　　典型案例三：公司內部的“政治風云”——當新上任老板是我曾經老板的“敵人”時，我的應對策略

　　Q：作為亞太區CEO的執行秘書，我的老板非常信任我，由于他要經常世界各地出差，所以這里的行政工作，無論是對他個人工作的支持還是從辦公室的行政管理，都事無巨細地授權給我處理，然而最近公司總部的人事策略改變了，我的老板被調回了總部的其他職能部門，接替他位置的是原中國區的CEO，我的匯報對象變了并不是問題的關鍵所在，關鍵是原中國區CEO和我本來的老板在共事過程中，有一些不愉快，而基于權力地位的原因，原中國區CEO也一直忍著，雙方經常進行一些冷戰，現在，我感覺到自己似乎成了“替罪羊”，無論做什么都會被否定，一點工作的動力都沒有，是不是到該離開的時候了呢?

　　A：懂政治但不玩政治：“政治斗爭”是一個非常敏感的詞，然而，無論在官場還是商場，只要有人的地方必然會有政治斗爭，有時候，我們會覺得自己想置身事外卻又被無意卷入，所以，在大公司里生存要學會察言觀色，不玩政治卻懂政治，這樣才不會成為替罪羊或者犧牲品。你的經歷也是職場中非常典型的很多職業人士的經歷。首先，回顧一下自己在原來老板手下工作的時候有沒有無意間得罪過其他同事或老板，因為人在特別順利和受器重的狀態下會特別容易飄飄然從而得罪了別人也沒有意識到。如果的確存在這樣的原因，也不要特別地獻殷勤，試圖馬上去改變什么，這樣做反而會得不償失。最重要是從錯誤中吸取教訓，以后盡量做到即使受老板器重和賞識也避免情緒化，客觀公平地和每一個領導，同事相處。其次，試著理解新任老板的情緒，先觀察一段時間，因為很可能他對你的不滿只是對你原來老板不滿的投射，可能很快就會過去，這樣的結果不但不會影響你們今后的長期合作，反而他會對你的理解和寬容而感到自責并更加賞識你的工作;當然，也不排除另外一種可能性，就是他是一個玩政治的高手，不但不直接客觀地面對你的工作，反而處處為難你，影響了工作的效率，在這種情況下，當然可以考慮改變自己的工作狀態，為了更好的職業發展，跳槽無疑是最佳的選擇之一。