5月25日凌晨，北京警方10多人沖進海淀區五道口御都俱樂部的歌廳包房，拘捕了現場30多個正在吸食搖頭丸瘋狂迷醉跳舞的舞者。事后警方提供的材料表明，其中相當一部分食毒者是在中關村工作的白領。當事人供認，他們多是由于平時工作壓力大，心情不痛快想發泄。有關人士稱，以前吸食搖頭丸多發生在生日聚會等小圈子，現在則發展到一般人群，如公司白領等。

　　誰來關心重壓下的白領健康？

　　《時尚健康》雜志首次披露，由 “中關村人力資源經理協會”和佰眾健康體檢中心聯合實施的《中關村人力資源健康調查報告》，從中我們可以看到一些出乎我們想像，甚至觸目驚心的事實和數據： 中關村知識分子平均壽命只有53.34歲，低于全國平均壽命10歲；頸椎增生、骨質疏松、脂肪肝，這些常見于50歲以上人群的疾患，卻驚人地出現在了平均年齡只有35歲的中關村人身上；40%的人出現了該年齡段不應該出現的微量元素缺乏，40%企業白領有強迫癥和敵對癥……，難怪金山軟件總經理雷軍曾經有感而發：“中關村企業不是人干的，是阿貓阿狗干的。”雷軍的話有些極端，中關村只是當今中國飛速發展的一個縮影，白領青年的健康危機也絕不只中關村獨有。

　　我們公布這次調查結果，意在警醒在人生路上奔波和奮斗的年輕人，健康的生活是一切經濟發展的終極目的。

　　“中關村綜合癥”

　　涌現出千百個傳奇的創業故事、創造了無數現代中國科技神話、做出了難以計數的國家貢獻的中關村人，在我們的想像中都是不一般的超人——他們可以一天工作十幾個小時、一周工作六七天、吃著不規律的三餐，同時保證高效率的工作和研究；他們不需要娛樂、不喜歡享受、甚至必要的時候可以幾天幾夜不睡覺，創造出商業上和科技上的奇跡……

　　然而，你、我和中關村人自己都清楚：中關村人只是凡人，超強度的工作帶來的，只有身體的過度消耗。在2003年底公布的《中關村優秀企業家健康報告》當中，頸椎病、骨質疏松、微量元素缺乏、脂肪肝，這些常見于50歲以上人群的疾患，卻驚人地出現在了平均年齡只有41歲的第二屆中關村優秀企業家和優秀創業者候選人身上。

　　2003年9月，近四十名參與中關村雙優評選的優秀企業家和優秀創業者接受了佰眾健康體檢中心的全面體檢，180項生理健康檢查、心理健康測評、體質測定和生活習慣等都被列入了檢查項目。在對檢測數據用電腦進行統計分析后，專家們吃驚地發現：平均年齡為41歲、年齡跨度從29~48歲的優秀企業家們竟然有75%的人存在頸椎和腰椎疾患，42%的人過早出現了骨質疏松、鈣質減少的狀況，40%的人出現了該年齡段不應該出現的微量元素缺乏，38%的人臨床診斷為輕中度脂肪肝，而這4種疾患在同年齡段的普通人群中都很少出現。而一般白領易患的眼底疾患、高血壓、糖尿病等，卻很少出現在這些企業家身上。于是，專家對此次體檢做出概括性的結論：中關村綜合癥。

　　緣何把這些看似偶然結合起來的疾病歸結為“中關村綜合癥”？看看專家對體檢結果的詳細分析，便不言自明了。生理檢查＞ 80%以上的中關村創業者、企業家患有頸椎病，這與工作特點和方式有直接關系，電腦無疑是罪魁；42%的人出現了骨質疏松，這種現象一般在老年人身上比較常見，如此高發地出現在中關村中青年創業者身上，原因是他們“每天太忙，披星戴月，沒有時間曬太陽”。盡管企業家們也喝牛奶、骨頭湯，但是戶外陽光活動減少，缺少轉化骨鈣的維生素D3的形成，鈣質等統統“順腸而走”了，使骨鈣沉積功能下降，骨密度下降，造成年輕化的骨質疏松；40%的人出現了該年齡段不應該出現的微量元素缺乏。因為工作忙、生活不規律，加之飲食結構不均衡、進餐無節制，非常容易導致微量元素缺乏，出現脫發、記憶力減退、免疫功能下降、食欲不振等癥狀。然后還有諸如脂肪肝、激素水平下降、免疫功能低等，健康狀況令人擔憂。

　　心理檢查＞ 這些企業家心理表現也非常具有中關村特點。有40%的企業家有強迫癥和敵對癥狀，這與他們的老板身份有關系。比如：訂單來了10天之內必須完成；談判、訂單不能丟，必須要成功——這樣的日常工作習慣直接導致了強迫癥的形成。從具體表現來看，面對“汽車壞了，怎么辦？”這樣一個簡單的問題，一般人可能想辦法找人幫忙修理或者拖走，可是這些中關村創業者就想著自己怎么樣才能修好。這無形當中更增大了壓力。

　　體質檢查＞ 中關村雙優企業家們在體質方面所表現出的特點也令人匪夷所思：他們肌肉爆發力很強，但是心肺功能卻很弱。心肺功能弱顯然是因為缺少運動，并且經常處于疲勞狀態，上樓或稍走動多些就感到心慌、氣短、胸悶、憋氣；肌肉爆發力強則說明在創業之初，創業者企業家們曾經有過相應強度的鍛煉或者體力勞動。這一點非常能夠反映中關村“從賣電腦開始白手起家”的創業文化。

　　“中關村人與CBD或者北京市其他人群的健康狀況截然不同。”佰眾體檢中心的專家對體檢的結果解釋道，“CBD多是跨國企業，強調企業給員工的各種福利待遇，因此雇員自己也比較注意健康。所以健身中心都集中在CBD不是沒有道理的；而中關村多是民營的創業企業，一切從零開始，無論對企業還是對員工個人來說，生存的壓力都是擺在第一位的，這種背景決定了他們健康意識和健康狀況的差異。”

　　金山軟件總經理雷軍曾經有感而發：“中關村企業不是人干的，是阿貓阿狗干的。”為了事業，中關村人在透支健康，甚至生命。

　　中關村人：高智商，低健商

　　“我們在中關村健商調查中發現，企業員工中流行一種‘寧要革命，不要健康’的觀念。”——雙優企業家的體檢結果能夠代表整個中關村嗎？能夠反映整個中關村人的健康狀況和健康意識嗎？帶著這樣的種種疑問，佰眾健康體檢中心在“中關村人力資源經理協會”的幫助下與《時尚健康》（男士版）一起，開展了一次中關村園區企業員工及人力資源經理的健商指數網上調查。調查表明，不僅僅是企業家們，中關村的各層次從業者普遍表現出健康意識薄弱、缺乏健康的生活習慣、健康狀況不容樂觀等特征。

　　中關村高智人群——“健商”調查結果

　　50天的調查統計顯示，參加本次調查的員工人數為2642人，參與調查的企業為82家——這個數字與預計參與企業數量差距很大，中關村12000家企業中僅僅有7%的企業參與，這也從一個側面反映了中關村人健康意識的淡漠。本次調查同時從企業人力資源經理的角度和員工個人的角度了解健康環境、健康觀念等情況。調查包括與工作生活息息相關的10個方面，很有代表性地反映出中關村人普遍的生活、工作狀態。

　　園區82家企業人力資源經理評論“企業健商”

　　據園區企業人力資源經理對員工的了解，12.6%員工的生活方式很不健康、44.7%的員工生活方式有時不好，再加上工作壓力大，造成企業中亞健康狀態很普遍，員工易患病。有45.3%的人力資源經理認為“組織旅游”作為對員工的福利更有吸引力，只有10.7%的人力資源經理選擇“發體檢卡”。

　　知識分子平均壽命

　　高智人群并非不關心自己的健康，調查顯示，78.9%的人都是因為工作忙、要掙錢而沒有時間和精力去關注健康。有專項調查表明：我國知識分子平均壽命為58歲，低于全國平均壽命10歲左右；而中關村知識分子平均死亡年齡為53.34歲，比10年前縮短了5.18歲。

　　青春血：中關村人自畫像

　　當上地的科利華大廈修到第N年，樓頂剛剛夠到科利華大牌子的“華”時，小葉決定不干了。他實在等不及了，一夜之間中關村兩邊都種上了各種.com公司的廣告牌，而路上跑的公交車身上也披上了.com公司的外衣。眼看著身邊的同事一個個跳到了網絡公司，薪水都是2倍、3倍、4倍的上漲，小葉的心理防線很快崩潰。彼人也，予人也；彼能是，而我乃不能是？于是他很快跳到一家屬創業期但薪水很優厚的電子商務公司，而且從此一發不可收拾，像青蛙一樣跳來跳去，僅2000年就跳了4家網站，個人身價不斷升值。

　　幾年下來，風流云散，中關村當初那些廣告牌沒有長成樹林，沒有幾個種到了納斯達克。小葉去的第一家公司是一家電子商務公司，成長雖然很快，甚至路演都結束了，但最終在互聯網寒冬里死在了納斯達克的門檻上。就差一口氣。小葉惟一慶幸的是自己沒有花大價錢收買別人的期權，而他的一個同事為此投機并損失了二百多萬。折騰來折騰去，小葉于2001年底給自己徹底定位，回到一家中關村的小軟件公司做銷售，這家小公司的產品主要是開發手機的應用技術及軟件，比如手寫技術以及短信軟件等。

　　這種既無強大資金支持又無特殊背景的小軟件公司想在中關村生存并不是太難，但要發展壯大就比較費勁了。同無數其他的小公司一樣，它要求員工們必須以“革命”的精神面對市場，這讓我想起金山等公司一貫的市場政策，從它們的市場活動的冠名就可以顯示出濃烈的“革命”血質：紅色正版風暴、藍色革命、陽光行動……

      真實體現商場即戰場的實質

　　正是在這種大革命的氣氛之下，無數個像小葉這樣的小兵在沖鋒陷陣，在浴血奮戰，用青春賭明天。“30歲前拿命換錢，30歲后拿錢換命”——這是很多人的口號。 今年3月份我去中關村修電腦，順便去看了一眼小葉，有兩年多沒見過了，一見大吃一驚，幾乎認不出來了：臉色蒼白明顯有些浮腫，頭發似乎也沒有以前濃密，最可怕的是他的體形，比以前胖了整整一圈。他的身價又差不多跌到了幾年前，然而體重卻再也無法跌回去。我的情況與他基本相似，兩人相對打個哈哈，竟然無話可說。我跟他最大的差別是每天至少要下樓遛兩次狗，能順便曬曬太陽，這樣氣色會比他好一些。

　　我和小葉曾經有半年時間是同事，彼此很談得來。后來大家跳來跳去聯系較少，但每天都在MSN里看到他，經常也聊聊天。他和我一樣，幾乎也是全天候在線的那種。從他MSN上頻繁改變的名字可以看到他的一天，以他4月底一天內的名字為例：

　　8:00 堵車，又見堵車……（移動）

　　9:00 建議換前臺，審美再次疲勞。

　　10:30 警告XX公司市場部，再搶我的客戶我就砸你們家玻璃搶你們家存折殺你們家的狗……

　　11:30 開完第一個會。等待盒飯。

　　12:30 開第二個會，邊吃邊開。盒飯真的好難吃，雞腿像豆芽，豆芽像頭發。明天不能再吃了。

　　13:00 出門見客戶，依然堵車……（移動）

　　14:00 滿頭虛汗終于到達。

　　15:30 接到電話趕回公司開會，好想曬太陽，可惜出租車頂沒天窗。

　　17:30 開會開到脖子痛，開會開到屁股痛。望著望京方向。空氣中依稀飄來家里廚房的飯菜香味。回還是不回？誰能告訴我世界上有沒有真的田螺姑娘？

　　19:00 決定不和同事喝酒去，再喝會死人的。去網吧找到座位，開切CS，N次成為死翹翹的觀戰群眾。

　　22:00 餓了。要碗方便面吃完，準備回家。

　　22:15 北京的車真多哇，快半夜了還堵。突然產生殺掉出租車司機的沖動（移動）。

　　23:00 電梯關了只好爬12層，筆記本包好沉。進家門時快癱瘓了。碧海銀沙的視頻聊天室又滿員了，繼續CS到脖酸腰痛。我的娘啊。這種夜晚什么時候才是個頭？爆頭的頭。

　　1:00 啊。MSN里“美眉組”里的Pink Evil上線了。她是美眉嗎？這個問題好大。

　　3:00 噴了兩小時的口水。從達達主義到意識流。從波波到WIKI。Pink Evil還是三個字：你猜呢？

　　3:15 唉。掛機。睡覺。

　　小葉的MSN名字在一天之內的更改就是一個活生生的中關村生存樣本：睡眠嚴重不足，每天只有4～5個小時；三餐不定，基本沒有早餐，中午盒飯晚上隨便，必要時還要陪客戶酗酒K歌泡妞；不見陽光導致缺鈣，營養不良導致脫發，長期坐在辦公桌前缺乏運動導致氣喘脖酸腰痛；愛上暴力類游戲，心理輕度變態，現實中可能是個loser；堵車時產生現實暴力沖動，心理中度變態，需要心理醫生；沒有時間泡妞，只好在網上追求虛擬快感，離現實快感越來越遠，心理極度變態……

　　今天小葉在MSN上的名字很無奈，叫“把青春獻給MSN”，讓人想起馮小剛的《我把青春獻給你》，從馮小剛那里我想到的是調侃，而在小葉那里我讀到的是辛酸。小葉這樣的人在中關村很多，這樣的生活也許很無奈，但那是自己的選擇。青春是多血的，自己的血自己喝，把握現實的每一天最重要。

　　不要讓“過勞死”重演

　　當日本國民的平均壽命已經達到世界第一的時候，我們卻要走當年日本不堪回首的老路。中關村目前的問題不僅僅是中關村特有的問題，而是當今整個飛速發展的中國社會的一個縮影。今天發生在中關村的現象，跟日本上個世紀六七十年代非常相似，社會學家將它定性為社會轉型期問題。所謂轉型，是指社會在急劇向城市化和工業化過渡期間所表現出來的社會混合形態。在轉型期間，競爭壓力的增加，使人們的精神和諧與健康面臨巨大沖擊，而首先受到影響的就是站在變革前沿的泛知識分子和精英知識分子們。

　　我們談中關村，并不想就事論事，目的在于警醒世人。雖然現在中關村的管理者們和有識之士已經開始意識到中關村健康問題的重要性，但是，要真正把健康意識灌輸到每個人的心里不是能一蹴而就的。我們需要輿論的宣傳、政府職能機構的政策支持還有各個企業的積極配合。

　　很高興看到中關村已經行動起來了：

　　2004年2月18日，在海淀翠宮飯店明政廳舉行“全面啟動中關村 HC（Healthy Care）健康計劃”新聞發布會，在中關村科技園區管委會支持下，北京中關村人力資源經理協會與佰眾健康體檢中心共同牽頭，由18家園區知名企業人力資源經理聯合倡儀“HC健康計劃”，計劃內容包括：園區企業員工和人力資源經理積極參加網上健商指數調查活動；由園區企業人力資源經理倡議成立“中關村健康促進委員會”；倡議園區企業關注員工健康，定期體檢；倡議園區企業積極參與中關村健康促進系列活動；倡議園區萬家企業共同建立和創造中關村健康文化的發展環境等等。

　　參與“HC健康計劃”的18家知名企業包括：清華同方股份有限公司、北京北大方正集團公司、時代集團公司、普天首信集團、北京實創高科技發展總公司、北京金山軟件有限公司、北京偉嘉集團、北大維信生物科技有限公司、北京翠宮飯店、中國數字圖書館有限責任公司、北新建材（集團）有限公司、北京曉通網絡科技有限公司、北京清華陽光太陽能公司、北京海開房地產股份有限公司、北京中關村寫字樓商會、北京IT專業人士協會、北京外商投資協會、北京中關村生物工程和新醫藥企業協會。

　　我們希望“HC健康計劃”能夠感化更多的中關村人，能夠切實改變中關村人的健康狀態。同時，我們也希望中關村能夠發揮它的影響力和示范作用，用“HC健康計劃”影響全國更多的個人、企業、政府部門。但愿5年后人們津津樂道的，不再是中關村某位創業者“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”的攻堅故事，而是中關村某企業30天改善員工健康狀況的傳奇故事。