超過八成職場人，與公司簽訂了勞動合同
　　由于2008年元旦《勞動合同法》的正式實施，很多公司也都在2007年末針對即將實施的新法采取了相關措施。

　　只有不足兩成的職場人，目前仍然處于無合同狀態(tài)下，這部分勞動者多來自中小民營企業(yè)。這一比例比年初七勞動者的合同簽訂率又高出了一成，勞動者勞動保障情況正在日趨好轉(zhuǎn)。可見，《勞動合同法》的實施確實在一定程度上起到了積極的作用，但是要真正保護到每一位職場中的勞動者，還需要政府、媒體加強有力的監(jiān)督，每個企業(yè)真正意識到保護每個勞動者的權益是企業(yè)義不容辭的責任。

　　職業(yè)顧問觀點：

　　沒有勞動合同的勞動者可以向單位提出簽訂勞動合同的要求，如果要求被拒絕可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，以保護自身的合法權益。在《勞動合同法》的實施下，我國的大中小企業(yè)正在逐步走上規(guī)范用工之路。盡管對于合同法中的很多細節(jié)也仍存在爭議和討論，但是勞動者應該熟悉勞動合同法相關內(nèi)容，使之成為保護自身權益的武器。

　　喜：為員工補充商業(yè)保險

　　憂：僅四成足額交納

　　在保證勞動合同保護自身的權益下，享受社會保險和住房公積金也是勞動者應該享受到的基本權利。在調(diào)查中，完全按照上一年度平均收入規(guī)范繳納四(五)險一金的企業(yè)只有近四成，但是值得一提的是，在這些企業(yè)中還有8%的企業(yè)除了為員工規(guī)范繳納四(五)險一金，還為員工上了補充商業(yè)保險，減輕了員工的后顧之憂。這比2006年時的調(diào)查數(shù)據(jù)又提高了不少。但是還是有大量的企業(yè)選擇了按照較低標準為員工繳納社會保險。

　　職業(yè)顧問觀點：

　　盡管這一做法是被很多勞動者特別是年輕勞動者所認同的，因為他們認為按高比例繳納社會保險自己付出的也一樣多，而到將來自己享受的時候并不一定能有多大的優(yōu)勢。但是，勞動者還是應該提高自己的保險意識，以保護自身的合法權益。

　　加班現(xiàn)象較普遍，拿到加班費比例不高

　　據(jù)悉，對于職場人來說，由于工作需要偶爾的加班是可以接受的，但即使這樣，仍然有超過半數(shù)的職場人承受著頻繁加班的超負荷壓力，健康狀況和生活狀態(tài)令人擔憂。

　　那么關于加班的回報又如何呢？無償”加班現(xiàn)象依然大量存在，有四成多的職場人經(jīng)常會“白”加班。近三成職場人能夠享受到加班費，超過兩成的職場人可以享受換休，還有一成的職場人只能是享受一下加班的工作餐或者交通補助。

　　職業(yè)顧問觀點：

　　無償加班現(xiàn)象的普遍存在，說明職場人的并沒有深入了解《勞動合同法》。《勞動合同法》規(guī)定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。或許當前的就業(yè)壓力會造使一部分人“屈服”于公司，但提醒勞動者還是要在提高自己的權益意識，讓自己勞有所得。

　　職場人選擇企業(yè)越來越看重規(guī)范性

　　盡管職場人對于個人權益的保護意識還遠遠不夠，但與前幾年相比，職場人對于公司規(guī)范性的看重的確是大大提高了。從原來在選擇工作時首先看重薪酬再到將來的發(fā)展空間，而今超過四成的職場人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動合同、規(guī)范的社會保險以及福利。這一選擇也首次超過了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個選擇，可見，職場人對于企業(yè)用工制度的規(guī)范性越來越看重。

　　職業(yè)顧問觀點：

　　隨著《勞動合同法》的深入實施，職場人法律觀念和自我保護意識的提高，職場人會越來越關注自身的合法權益是否受到侵犯。記者發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查與前幾年的智聯(lián)招聘職場調(diào)查數(shù)據(jù)相比，有所改觀。相信政府在不斷加大監(jiān)察力度的情況下，越來越多企圖鉆空子的企業(yè)將面臨市場的淘汰。與此同時，勞動者一定要拿起法律的武器，保護自身權益，不給違法企業(yè)可乘之機。