據(jù)往人們認為高學歷、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達、工作經(jīng)驗豐富可以保證其遠離失業(yè)。但如今，現(xiàn)實情況卻恰恰相反，白領失業(yè)潮似乎已經(jīng)來臨。

　　每年二三月份是白領跳槽的高峰期，同樣是白領失業(yè)的高峰期。失業(yè)，對于當今的年輕人來講，已經(jīng)不是一個陌生的概念，主動跳槽也好，被動裁員也罷，失業(yè)的危險信號在白領人群中頻頻閃爍。種種跡象表明，中國的第三次失業(yè)浪潮即將來臨，而其中的主角就是白領階層。

　　據(jù)了解，新中國建國以來經(jīng)歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀90年代末的國企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領階層和大學畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競爭激烈有關。與前兩次不同的是，本次失業(yè)潮發(fā)生在高學歷、工作經(jīng)驗豐富的人身上，而且越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，情況越嚴重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。

　　學歷高低與失業(yè)率成正比

　　“不是我不明白，而是這世界變化快!”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動者相關，失業(yè)幾乎成為體力勞動者的“專利”。但隨著競爭加劇，我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過去從來都認為不可能失業(yè)的高學歷、高知識群體開始加入失業(yè)隊伍，而且呈逐年擴大的趨勢。這其中，最為典型、也是目前社會上最為關注的就是大學生失業(yè)問題。很多剛剛畢業(yè)的大學生由于一時找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。

　　筆者的一個朋友就是采取這種方式回避暫時找不到工作的問題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學歷并沒有給她帶來好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟，一個專科生可以做好的崗位，沒有哪個企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個研究生。

　　筆者在一次會議上隨機采訪了幾個企業(yè)負責人，近半數(shù)的人認為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何?

　　海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2003年底，共有70.2萬人出國留學，其中學成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。“海歸”作為中國一筆寶貴財富，得到了社會的廣泛認可。

　　但是，時過境遷，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸人員的就業(yè)難問題也開始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計，中國有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯，需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中，只有57.5%的人能在歸國半年左右的時間里找到工作，而“海歸”變成“海待”的也大有人在。

　　很多案例說明，企業(yè)在挑選人才的時候，高學歷已經(jīng)不是先決條件。



　　地區(qū)發(fā)達程度與失業(yè)率成正比

　　筆者注意到，越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，招聘會越多，而且?guī)缀鯃鰣霰瑵M，高增長與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。

　　近年來，各省市的大學畢業(yè)生大量涌入經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，尤其是上海、北京、深圳和廣州四個地區(qū)，加劇了結(jié)構性失業(yè)。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，大學本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)年年增長：2001年是34萬人，2005年達到了79萬人。而2006年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達到413萬，大量畢業(yè)生的涌入，加劇了職位的競爭，在京、滬、津、魯、蘇、浙、閩、粵等八個經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，占了總數(shù)的57.6%，造成白領失業(yè)群體的擴大。

　　筆者接觸過的幾個白領都經(jīng)歷過這種情況，今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)一族。而這種情況出現(xiàn)在管理等高端崗位上的時候居多。

　　失業(yè)是人力資源再配置的一種手段。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，高科技崗位相對集中，比如互聯(lián)網(wǎng)領域，這個行業(yè)曾經(jīng)有大量的優(yōu)秀人才涌進。但實際上，這個行業(yè)泡沫很大，這些人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有發(fā)揮自己真正的價值，泡沫縮水或破裂后，這些人員被排擠出來，制造了成批的白領失業(yè)人員。

　　同時，很多具備豐富工作經(jīng)驗的高級白領往往是主動炒老板的魷魚，這在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是司空見慣的事情，比如在溫州人的觀念中就沒有“下崗”、“失業(yè)”的概念，只有“轉(zhuǎn)崗”、“換崗”的說法，這樣的方式和思維造成了很多隱形失業(yè)人群的出現(xiàn)。

　　年齡與失業(yè)率成正比

　　美國白領失業(yè)率居高不下的其中一個原因是，白領老齡化嚴重，造成“一邊招不到人，一邊找不到工作”的情況。這讓筆者想到中國的白領群體。

　　白領一般都是收入水平相對較高，受過高等教育的群體。有機構統(tǒng)計顯示，1995年以前畢業(yè)的大學生基本上都進了“吃皇糧”的單位。1995年以后畢業(yè)的大學生，國家很少再有“分配工作”的政策，因此，這些人成了企業(yè)白領的主體，他們現(xiàn)今的年齡在30—40歲之間。

　　40歲在很多國家不算是高齡，但是中國特殊的人口結(jié)構，加上經(jīng)濟自由化的體制，再加上區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不均衡，導致這個年齡的白領成為被淘汰的對象。而從這個年齡段的白領自身來講，由于自身的再培訓方面跟不上，很多高科技崗位已經(jīng)無法勝任。幾方面結(jié)合，在職場上，其自然成為“高齡”。看看現(xiàn)今的招聘廣告，大部分都會特別注明“限求職者年齡在40歲或35歲以下”，高齡白領一下子成為職場的“棄兒”。

　　在這個年齡段，白領女性的失業(yè)率相對男性來講要更高。

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問對京、滬、穗、深四地各100名白領女性進行的抽樣調(diào)查，對女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度進行比較。綜合來看，高齡女性白領由于生理特性，被迫失業(yè)現(xiàn)象非常普遍。作為都市白領，他們所面對的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應付的。因為，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。